不管是企業(yè)工傷私了談判技巧開場白 ，還是員工，最好都不要私工傷私了談判技巧開場白 了。私工傷私了談判技巧開場白 了任何一方都可以反悔。

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。 勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關系的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定, 能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗 證、工資條等。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷私了談判技巧開場白 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷私了談判技巧開場白 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷私了談判技巧開場白 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時工傷私了談判技巧開場白 ，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷私了談判技巧開場白 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷私工傷私了談判技巧開場白 了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式工傷私了談判技巧開場白 ，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規(guī)定，工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

1、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜工傷私了談判技巧開場白 ，如有家屬或親戚陪同，人數(shù)控制在不超過3人，最多5人。

2、用人單位一方可比對方多1-2人，參加協(xié)商工傷私了談判技巧開場白 的人多時，易造成觀點多無法統(tǒng)一共識。

3、用人單位預測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%。

4、此金額為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成協(xié)議，如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也可得到支持。

5、雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，想要取得協(xié)商的主動權，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢不能忽略。

參與工傷理賠協(xié)商工傷私了談判技巧開場白 的成員在與工傷職工協(xié)商前工傷私了談判技巧開場白 ，先進行內(nèi)部溝通及分工工傷私了談判技巧開場白 ，確定每人的職責或權限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變。在談判中始終掌握主動權和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權，除工傷私了談判技巧開場白 了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

沒啥技巧工傷私了談判技巧開場白 ，按規(guī)定支付賠償金。

工傷保險條例

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工傷私了談判技巧開場白 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。