40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。

40年前的工傷二十年前工傷如何處理 ，是老工傷，其時執(zhí)行的《勞動保險條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工資實行補差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無其他補償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進(jìn)行補償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇二十年前工傷如何處理 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1.需要確定當(dāng)初是否申請二十年前工傷如何處理 了 工傷認(rèn)定 二十年前工傷如何處理 ，并拿到勞動部門出具二十年前工傷如何處理 的《工傷認(rèn)定決定書》。 2.根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。 3.如果當(dāng)時沒有申請工傷認(rèn)定，那么就超出了一年二十年前工傷如何處理 的最長申請時效，勞動部門就不會受理該認(rèn)定申請，也無法通過 工傷 獲得賠償。

不可以。在職工發(fā)生工傷事故以后二十年前工傷如何處理 ，單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請二十年前工傷如何處理 的。職工可以自己向單位所在地二十年前工傷如何處理 的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。

法律分析

職工發(fā)生工傷，首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料二十年前工傷如何處理 ：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。