法律上并未有相關(guān)規(guī)定在公司工作10年辭職 ，但情理上公司該給一定在公司工作10年辭職 的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中在公司工作10年辭職 ，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話，用人單位往往是無(wú)需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來(lái)看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕在公司工作10年辭職 你在這個(gè)公司工作在公司工作10年辭職 了十年甚至二十年，從法律層面來(lái)看，公司也無(wú)需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來(lái)考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來(lái)某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒(méi)有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺(jué)是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬(wàn)不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

員工單方面辭職在公司工作10年辭職 ，一般是沒(méi)有賠償在公司工作10年辭職 的在公司工作10年辭職 ，除非用人單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在公司工作10年辭職 的，采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以隨時(shí)辭職并要求用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在公司工作10年辭職 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果在。一個(gè)單位工作滿十年。你自己主動(dòng)辭職在公司工作10年辭職 的在公司工作10年辭職 ，那么沒(méi)有任何補(bǔ)償，如果說(shuō)是公司辭退在公司工作10年辭職 了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補(bǔ)償?shù)模绻愀哂谄髽I(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說(shuō)的工資不是比工資條上開(kāi)的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。

勞動(dòng)者在廠里干了十年在公司工作10年辭職 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在公司工作10年辭職 ，其賠償如下：

1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在公司工作10年辭職 的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。