如果是十級工傷工傷十級有啥補助 ，具體賠償如下工傷十級有啥補助 ：n十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資工傷十級有啥補助 的一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費賠償。n并且要求醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等費用，具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時間等等確定，需要律師方面的協(xié)助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工傷十級有啥補助 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。

拓展資料：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除工傷十級有啥補助 了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

工傷十級傷殘工傷十級有啥補助 ，勞動者可以得到以下的賠償工傷十級有啥補助 ：首先工傷十級有啥補助 ，勞動者可以得到工傷保險基金工傷十級有啥補助 ，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，以及一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，要獲得這兩項賠償，勞動者必須與用人單位解除原來的勞動合同。具體的金額，要根據(jù)勞動者所在的省市的規(guī)定來進行計算。最后，勞動者還可以得到其他合理的賠償。例如：生活護理費、住院護理費、康復(fù)治療費、醫(yī)療費、食宿費等其他費用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷十級有啥補助 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律分析：工傷十級傷殘可享受下列待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月工傷十級有啥補助 的工資；

2、勞動合同期滿終止，或者解除工傷十級有啥補助 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；

3、職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。十級工傷的傷殘待遇：7個月的本人工資作為其一次性傷殘補助金；此外還有醫(yī)療費、康復(fù)費等費用，依法由工傷保險基金支付；停工留薪期內(nèi)的工資等費用，則依法由用人單位支付。第1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資;

第2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷 傷殘 待遇具體有哪些 工傷十級有啥補助 我國法律規(guī)定工傷十級有啥補助 ，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇工傷十級有啥補助 ： 1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為： 七級傷殘為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; 2、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 3、一次性傷殘補助金標準：具體標準為： 一級27個月，二級25個月，三級23個月，四級21個月，五級18個月，六級16個月，七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月。 4、一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為解除或者終止 勞動關(guān)系 時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。 其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。而屬于用人單位應(yīng)當承擔的項目，即工傷職工在終止或 解除勞動關(guān)系 時應(yīng)獲付的一次性傷殘就業(yè)補助金，標準與一次性工傷醫(yī)療補助金相同。 工傷傷殘待遇是指職工發(fā)生工傷由勞動保障行政部門認定工傷并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會鑒定傷殘等級后享受的一種 工傷待遇 。該待遇不同于 工傷醫(yī)療待遇 。 工傷的發(fā)生肯定涉及一定的待遇問題，但是受傷的程度不同，機會存在一定的差異，所以自己要積極的處理有關(guān)的問題，否則自己的權(quán)益就會受到侵犯，所屬的企業(yè)有有著一定的責任，但是如果自己沒能合理的處理，機會導(dǎo)致自己的公司無法進行賠償。

工傷十級可以享受的工傷待遇：

1、停工留薪期間的待遇由用人單位正常發(fā)放；

2、符合規(guī)定的醫(yī)藥費由工傷保險基金支付；

3、本人七個月的工資的一次性傷殘補助金；

4、解除勞動合同的工傷十級有啥補助 ，可以獲得次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷十級有啥補助 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的工傷十級有啥補助 ，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付工傷十級有啥補助 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。另外，傷者在治療工傷過程中實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費，也在賠償?shù)姆秶鷥?nèi)。

法律分析

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。4、交通費：交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。