用人單位提出不續(xù)簽一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

簽訂一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 了一年勞動合同一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，用人單位無故解除勞動合同的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。為了避免企業(yè)面臨勞動合同期限屆滿，因未及時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤c員工自動形成事實(shí)勞動關(guān)系的窘境，建議企業(yè)在勞動合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸e極與勞動者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。這樣，既可以保證工作順利交接或延續(xù)，維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動合同，可就待遇、職位變動等相關(guān)問題充分協(xié)商。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條_貌鉤グ蠢投咴詒鏡ノ還ぷ韉哪晗?？禄年支竷痘各|鹿ぷ實(shí)謀曜枷蚶投咧Ц丁A鱸亂隕喜宦荒甑模匆荒曇撲悖徊宦鱸碌模蚶投咧Ц棟敫鱸鹿ぷ實(shí)木貌鉤?。劳哆月工资高又兠日fノ凰謚畢絞小⑸棖氖屑度嗣裾嫉謀鏡厙夏甓戎骯ぴ縷驕ぷ嗜兜模蚱渲Ц毒貌鉤サ謀曜及粗骯ぴ縷驕ぷ嗜兜氖鈧Ц叮蚱渲Ц毒貌鉤サ哪晗拮罡卟懷輟1咎跛圃鹿ぷ適侵咐投咴誒投賢獬蛘咧罩骨笆鱸碌鈉驕ぷ省

無論是一年一簽還是三年一簽一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，勞動合同到期后，如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，都需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者不存在過失性辭退，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 他情形。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動合同管理一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，可以如此操作一年一簽的合同到期有補(bǔ)償嗎 ，只要沒有空白期都沒理由補(bǔ)償。但是簽過三次固定期限勞動合同后，再只能簽無固定期限勞動合同。