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合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在線問法 時間: 2024.01.26
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勞動合同到期終止合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)向勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計算如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年),1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是從2008年1月1日以后開始計算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動合同到期如何補(bǔ)償金錢?

一、 勞動 合同到期 如何補(bǔ)償金錢? 勞動合同到期終止合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)向勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計算如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。 此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班工資 等。 二、法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下,勞動合同期滿, 勞動合同終止 ;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是,可以要求賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的,因為用人單位無過錯且沒有提前一個月告知勞動者的情況下,導(dǎo)致 勞動關(guān)系 無法繼續(xù),因而造成的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,避免企業(yè)隨意的裁減員工,增加了人員流動的成本,在法律上維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。如果企業(yè)拒不支付,具體咨詢專業(yè)的 律師 。

合同到期補(bǔ)償金怎么算?

合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,是從2008年1月1日以后開始計算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù),以合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后,已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動合同 ,那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格,合同到期后,只要你提出,公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同,而不得擅自終止。否則,公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。 勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止,勞動者應(yīng)停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的 賠償金 額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后,為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》,并辦理檔案及 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議,一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明,主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失,而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

勞動合同到期補(bǔ)償金包括哪些?

一、 合同到期 補(bǔ)償金包括哪些? 《 勞動合同法 》實施后合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致 勞動合同終止 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 二、單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情況有什么? 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、單位不給補(bǔ)償怎么辦? 勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當(dāng)事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。在合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 綜上所述,勞動合同到期,單位未經(jīng)員工同意決定不續(xù)簽的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候,需要明確計算基數(shù),也就是月工資。其應(yīng)該包括員工的基本工資、提成、獎金及津貼等。員工最長可以領(lǐng)取十二個月的工資,這個的其 工齡 密切相關(guān)。

勞動合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、勞動 合同到期 合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、實踐操作中一直有兩種觀點合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月 工資 ;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,理由如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 二、 勞動合同 期滿如何計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容,勞動合同期滿的, 勞動合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下,勞動合同期滿,勞動合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是,可以要求賠償金。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后,勞動法也會要求要與對方 簽訂勞動合同 ,那么在勞動合同中也要規(guī)定勞動關(guān)系的具體期限,如果用人單位在簽訂的勞動合同到期后,沒有繼續(xù)與勞動者續(xù)簽勞動合同,也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動者的工作年限來支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

合同到期補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

員工個痛到期后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算。不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳細(xì)分析

合同到期一般會出現(xiàn)兩種情形,分別是:合同解除和合同續(xù)訂。合同解除,合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,因為合同目的已經(jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因,選擇解除合同,使得合同終止。合同續(xù)訂,合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿,基于前期的合作交流,雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。

三、勞動合同到期不續(xù)簽離職流程是什么

提前一個月通知公司不續(xù)簽。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內(nèi)容:交接工作合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明;憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

合同到期被辭退有什么補(bǔ)償

具體分為以下兩個方面合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :

1、用人單位提出不續(xù)簽的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的;

不簽滿一年沒有訂勞務(wù)合同合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;

總結(jié):合同到期被辭退有以上補(bǔ)償,根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法,建議大家根據(jù)法律要求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 16:49

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同到期終止合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)向勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計算如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年),1、僅就 合同到 ...
194熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

珠海合同到期一年有多少補(bǔ)償

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,如果勞動 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

合同到期如何拿到補(bǔ)償金

以下這5種情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同到期后,用人單位在這5種情形下拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2. 雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復(fù)中...
2024-10-10 17:12

合同到期補(bǔ)償金合同

勞動合同到期合同到期補(bǔ)償金合同,若公司不再續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同合同到期補(bǔ)償金合同,可以拒絕,應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,從開始計算工作年限,每工作一年補(bǔ)償合同到期補(bǔ)償金合同你一個月工資,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,按《 勞動合同法 》規(guī)定,勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽, ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

租房沒簽合同 租了一個月不租了 押金能退嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 13:27

合同到期補(bǔ)償金計算方法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,勞動合同到期補(bǔ)償金怎么算勞動合同到期終止,用人單位應(yīng)向勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì) ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算一、 勞動合 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,1、僅就 合同到期不續(xù)簽 合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言,是從2008年1月1日以后開始計算的,標(biāo)準(zhǔn) ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動合同 的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同經(jīng)濟(jì) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,綜上所述,除了單位 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

合同未到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形 ...
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