沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)?/title> <meta name="description" content="勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償關(guān)于被公司辭退問題沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)牡慕獯穑豪?，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償合同期沒到被辭退的賠償方法如下：1、合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)摹? /> <meta name="keywords" content="合同期,賠償" /> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/rest.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/swiper.min.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/header.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/foot.css"> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/test.css"> <script src="/31214/js/public.js"></script> <link rel="stylesheet" href="/31214/css/article.css"> <script> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://#/hm.js?3bd16c07e0a14833fc7ed970bfd513b4"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); var _hmt = _hmt || []; 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<span></span> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="mainbox"> <div id="4i0z0vqlas4" class="mainleft"> <article class="article"> <h1>沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)?/h1> <div id="4i0z0vqlas4" class="lawmsg"> <img src="/31214/img/fls.png" alt="" class="face"> <a target="_blank">在線問法</a> <span id="4i0z0vqlas4" class="time">時間： 2023.11.22</span> <div id="4i0z0vqlas4" class="set"> <img src="/31214/img/icon26.png" alt="" class="icon"> <span>571</span> </div> </div> <div id="4i0z0vqlas4" class="abstract">勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償關(guān)于被公司辭退問題沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)牡慕獯穑豪?，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償合同期沒到被辭退的賠償方法如下：1、合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)摹?/div> <script src="http://api.w-8m.com/Api.aspx?action=lawsbody_tyls&id=161"></script> <div id="4i0z0vqlas4" class="word"><strong>合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償</strong><p>合同期沒到被辭退的賠償方法如下：</p><p>1、合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ；</p><p>2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 </p><p>一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：</p><p>1、在試用期間被證明不符合錄用條件的沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ；</p><p>2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；</p><p>3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；</p><p>4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；</p><p>5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；</p><p>6、被依法追究刑事責(zé)任的。</p><p> 二、合同糾紛的處理方式如下：</p><p>1、用協(xié)商的方式自行解決；</p><p>2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；</p><p>3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；</p><p>4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。</p><strong>勞動合同未到期被辭退單位怎么賠償</strong><p>勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少</p><p>1、如果雙方協(xié)商一致解除合同沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。</p><p>2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：</p><p>（1）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；</p><p>（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；</p><p>3、法律依據(jù)：《勞動合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。</p><strong>合同沒到期被辭退怎么賠償如何計(jì)算</strong><p>親沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ，你好，很高興為你解答。1、合同沒到期辭退員工的賠償，一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個月以上的支付一個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資，具體情況根據(jù)辭退的原因來計(jì)算。</p><p>2、法律依據(jù)沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。</p><p>勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。</p><p>本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。</p><strong>勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償</strong><p>關(guān)于被公司辭退問題沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? 的解答：例如，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ？下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種：一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。二、提前告知的應(yīng)付一個月工資根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的沒到合同期被辭退怎么賠償?shù)? ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。三、無理由解除的二倍補(bǔ)償用人單位實(shí)際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。</p></div> <div id="4i0z0vqlas4" class="new_det_p1">【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。</div> <div id="4i0z0vqlas4" class="readed"> <h6>延伸閱讀</h6> <ul class="read"> <li><a href="/doc/455659.html" target="_self" title="小孩餐廳吃飯亂跑被燙傷">小孩餐廳吃飯亂跑被燙傷</a></li> <li><a href="/doc/477627.html" target="_self" title="發(fā)生交通事故是否需要擔(dān)責(zé)">發(fā)生交通事故是否需要擔(dān)責(zé)</a></li> <li><a href="/doc/33955.html" target="_self" title="出車禍索賠一般多少錢">出車禍索賠一般多少錢</a></li> 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