公司多久不安排工作可以起訴：

勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)公司多久不安排工作可以起訴 ，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資公司多久不安排工作可以起訴 ；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權：

1、員工堅持正常打卡上下班，若公司采用強制性措施不讓員工上班，那么第一時間報警或者去勞動部門投訴。

2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執(zhí)。

3、向公司發(fā)函要求公司在規(guī)定時間內(nèi)依照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規(guī)定時間，則繼續(xù)發(fā)函申請被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金公司多久不安排工作可以起訴 ！

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

并沒有相關公司多久不安排工作可以起訴 的法律規(guī)定多久不安排工作可以起訴。如果用人單位不給勞動者安排工作崗位公司多久不安排工作可以起訴 ，不發(fā)工資公司多久不安排工作可以起訴 ，屬于實際解除勞動合同的行為公司多久不安排工作可以起訴 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。根據(jù)相關法律的規(guī)定，如果公司遇到了經(jīng)營上的問題，是有停工放假的權利，但需要符合法定的流程。首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示，且停工時間不能過久。停工針對的人員是范圍性的，不能針對某一個或某幾個人。停工期間的工資或生活費要這樣發(fā)：第一個月需要按照員工正常工資的80%發(fā)放工資，從第二個月開始要按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放基本的生活費。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可以公司多久不安排工作可以起訴 的，如果用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶公司多久不安排工作可以起訴 ：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司多久不安排工作可以起訴 ；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

我國并沒有相關公司多久不安排工作可以起訴 的規(guī)定條款公司多久不安排工作可以起訴 ，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。 根據(jù)我國《中華人民共和國工資支付條例》規(guī)定 第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

什么情況公司不安排工作是合法的？

勞動法規(guī)定規(guī)定了，如果公司遇到了經(jīng)營上的問題，是有停工放假的權利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示，且停工時間不能過久。

2、停工針對的人員是范圍性的，不能針對某一個或某幾個人。

3、停工期間的工資或生活費要這樣發(fā)：第一個月需要按照員工正常工資的80%發(fā)放工資，從第二個月開始要按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放基本的生活費。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權？

一、這種情況在勞動法上可視為公司“未按勞動合同約定提供勞動條件”或者“剝奪勞動者勞動的權利”。

二、如果公司有這樣的行為，員工可以拿上公司對你的放假通知去勞動部門投訴，理由就如第一點所示。

三、如果公司有這樣的行為，但也不給書面的通知，該怎么辦？

1、員工堅持正常打卡上下班，若公司采用強制性措施不讓員工上班，那么第一時間報警或者去勞動部門投訴。

2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執(zhí)。

3、向公司發(fā)函要求公司在規(guī)定時間內(nèi)依照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規(guī)定時間，則繼續(xù)發(fā)函申請被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金！