公司多久不安排工作可以起訴：

勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)公司多久不安排工作可以起訴 ，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資公司多久不安排工作可以起訴 ；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權(quán)：

1、員工堅(jiān)持正常打卡上下班，若公司采用強(qiáng)制性措施不讓員工上班，那么第一時(shí)間報(bào)警或者去勞動(dòng)部門投訴。

2、相關(guān)的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執(zhí)。

3、向公司發(fā)函要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，若超出公司規(guī)定時(shí)間，則繼續(xù)發(fā)函申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司多久不安排工作可以起訴 ！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

并沒有相關(guān)公司多久不安排工作可以起訴 的法律規(guī)定多久不安排工作可以起訴。如果用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位公司多久不安排工作可以起訴 ，不發(fā)工資公司多久不安排工作可以起訴 ，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為公司多久不安排工作可以起訴 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司遇到了經(jīng)營(yíng)上的問題，是有停工放假的權(quán)利，但需要符合法定的流程。首先公司要將停工的原因及停工放假的時(shí)間對(duì)全公司進(jìn)行公示，且停工時(shí)間不能過久。停工針對(duì)的人員是范圍性的，不能針對(duì)某一個(gè)或某幾個(gè)人。停工期間的工資或生活費(fèi)要這樣發(fā)：第一個(gè)月需要按照員工正常工資的80%發(fā)放工資，從第二個(gè)月開始要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放基本的生活費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

可以公司多久不安排工作可以起訴 的，如果用人單位不給勞動(dòng)者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實(shí)際解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶公司多久不安排工作可以起訴 ：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份公司多久不安排工作可以起訴 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

我國(guó)并沒有相關(guān)公司多久不安排工作可以起訴 的規(guī)定條款公司多久不安排工作可以起訴 ，在單位停工的時(shí)候，用人單位仍要向工人支付工資。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)工資支付條例》規(guī)定 第三十五 條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

什么情況公司不安排工作是合法的？

勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)定了，如果公司遇到了經(jīng)營(yíng)上的問題，是有停工放假的權(quán)利，但需要符合法定的流程。

1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時(shí)間對(duì)全公司進(jìn)行公示，且停工時(shí)間不能過久。

2、停工針對(duì)的人員是范圍性的，不能針對(duì)某一個(gè)或某幾個(gè)人。

3、停工期間的工資或生活費(fèi)要這樣發(fā)：第一個(gè)月需要按照員工正常工資的80%發(fā)放工資，從第二個(gè)月開始要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放基本的生活費(fèi)。

如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權(quán)？

一、這種情況在勞動(dòng)法上可視為公司“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”或者“剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利”。

二、如果公司有這樣的行為，員工可以拿上公司對(duì)你的放假通知去勞動(dòng)部門投訴，理由就如第一點(diǎn)所示。

三、如果公司有這樣的行為，但也不給書面的通知，該怎么辦？

1、員工堅(jiān)持正常打卡上下班，若公司采用強(qiáng)制性措施不讓員工上班，那么第一時(shí)間報(bào)警或者去勞動(dòng)部門投訴。

2、相關(guān)的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執(zhí)。

3、向公司發(fā)函要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，若超出公司規(guī)定時(shí)間，則繼續(xù)發(fā)函申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！