發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工華為合同到期不續(xù)簽賠償 的勞動(dòng)合同每年一簽，第3次簽的固定期限，簽的第4年公司不續(xù)簽的員工可以要二倍工資的賠償嗎？

公司不續(xù)簽的，可以要求違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。員工與公司連續(xù)簽訂了三次或以上固定期限勞動(dòng)合同，并沒意味著員工放棄《勞動(dòng)合同法》第14條賦予可以公司簽訂無固定期限合同的權(quán)利，在這種情況下，員工還是可以要求與公司簽訂無固定期間勞動(dòng)合同。這是因?yàn)楹芏嗲闆r下，公司并沒有提前30日告知員工，可以選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是簽訂固定期限合同。表面上雙方簽的第3次固定期限勞動(dòng)合同是協(xié)商一致的結(jié)果，實(shí)際工上，華為合同到期不續(xù)簽賠償 我們都知道根本就不是那么回事，很多員工為了一份工作，不得不簽。

另外，要知道勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的。企業(yè)要盡到提示的義務(wù)，而且這是法定的，否則就要承擔(dān)不利的后果。在勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)該提前征求員工的意見。只有在公司提高或者維持原勞動(dòng)合同的條件與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工書面不同意公司續(xù)簽的，公司才可以不予賠償。如果只是口頭通知員工也是口頭回應(yīng)，公司是會(huì)存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)?？赡苡袃蓚€(gè)雙倍工資需要支付給員工。一個(gè)是勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工，需要支付兩倍工資差額，一個(gè)是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同沒有簽，要賠雙倍工資賠償金。

所以，從勞動(dòng)者角度說，如果你的勞動(dòng)合同到期了而用人單位不續(xù)簽的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金華為合同到期不續(xù)簽賠償 ；從用人單位角度說，為保證合法合規(guī)用工，勞動(dòng)合同到期后如不打算與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償嗎華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，需要分情況判斷：

1、如果單位不續(xù)簽華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償華為合同到期不續(xù)簽賠償 ；

2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，按1年計(jì)算華為合同到期不續(xù)簽賠償 ；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽分類

1、勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不給勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、除非是勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且用人單位也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償金規(guī)定

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算華為合同到期不續(xù)簽賠償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償

1、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，按照勞動(dòng)者在本單位工作華為合同到期不續(xù)簽賠償 的年限華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)華為合同到期不續(xù)簽賠償 ：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

二、合同到期不續(xù)簽我們應(yīng)該怎么處理

關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金；勞動(dòng)合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動(dòng)合同。

如果單位要和你簽訂勞動(dòng)合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動(dòng)合同；合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候，你可以要求雙倍工資，并向勞動(dòng)部門舉報(bào)，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

【法律分析】華為合同到期不續(xù)簽賠償 ：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況華為合同到期不續(xù)簽賠償 ：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，如在公司工作11年11個(gè)月，公司應(yīng)支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考華為合同到期不續(xù)簽賠償 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行了解華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，這個(gè)機(jī)構(gòu)是中國(guó)拆遷法律實(shí)務(wù)研究中心。

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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽華為合同到期不續(xù)簽賠償 ，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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