買斷工齡其實就是解除勞動關系買斷25年工齡怎么賠償 的一種方式買斷25年工齡怎么賠償 ，是按照勞動者的工齡，折算補償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動關系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條)用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)進行制止和制裁。

所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止買斷25年工齡怎么賠償 ，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準買斷25年工齡怎么賠償 ：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

首先需要明確買斷25年工齡怎么賠償 ，買斷工齡是違法買斷25年工齡怎么賠償 的。

買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。這種經(jīng)濟補償根據(jù)不同的工作年限和工資水平等，補償?shù)臄?shù)額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如1980年工作，1990年買斷后又在1995年找到工作，那么工齡就從1990年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即1980年開始算起。

自動離職的話買斷25年工齡怎么賠償 ，如果是自動離職的話一般是沒有補償?shù)馁I斷25年工齡怎么賠償 ，但是如果是用人單位導致的，那么可以申請經(jīng)濟補貼，補償?shù)慕痤~大概是10萬塊錢左右。