不是的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，是越早越好。越遲傷情恢復(fù)得越好工傷鑒定是不是越晚越不利 ，傷錢等級(jí)就越低一些。一般情況是出院一個(gè)月后可以申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷申報(bào)有時(shí)間限制的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，分別是工傷鑒定是不是越晚越不利 ：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

不是的,是越早越好。越遲傷情恢復(fù)得越好,傷錢等級(jí)就越低一些。一般情況是出院一個(gè)月后可以申請(qǐng)傷殘鑒定。工傷申報(bào)有時(shí)間限制的,分別是:三十日內(nèi)和一年內(nèi),職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。一般情況下工傷鑒定是不是越晚越不利 ，傷情鑒定不及時(shí)會(huì)影響到最終的鑒定結(jié)果工傷鑒定是不是越晚越不利 ，也會(huì)影響事后賠償?shù)葐?wèn)題。如果是原發(fā)性的損傷可以立即做鑒定工傷鑒定是不是越晚越不利 ，如果是事后并發(fā)癥，可以等穩(wěn)定工傷鑒定是不是越晚越不利 了再做。傷情鑒定不及時(shí)在一定程度上可能會(huì)影響到最終的鑒定結(jié)果，事后的賠償?shù)葐?wèn)題。但也不意味著受傷后馬上安排司法機(jī)構(gòu)來(lái)做傷情鑒定，還是要以救助為首要原則，只要工傷鑒定是不是越晚越不利 你有第一次的診斷結(jié)果記錄，那么對(duì)后來(lái)再做傷情鑒定的結(jié)果影響也不是很大。傷情鑒定還要考慮一定的時(shí)機(jī)，如果是原發(fā)性的損傷可以立即做鑒定，但如果事后并發(fā)癥，可以等穩(wěn)定了再做。傷殘等級(jí)的確定依據(jù)的是損傷情況及機(jī)體功能因損傷導(dǎo)致的障礙程度，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)確定，不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

拓展資料：工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

進(jìn)行工傷鑒定沒(méi)有越早好還是越晚好工傷鑒定是不是越晚越不利 ，職工發(fā)生工傷工傷鑒定是不是越晚越不利 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的工傷鑒定是不是越晚越不利 ，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限）工傷鑒定是不是越晚越不利 ，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

一、 工傷鑒定 越遲等級(jí)越低嗎 傷殘等級(jí) 工傷鑒定是不是越晚越不利 的確定依據(jù)的是損傷情況及機(jī)體功能因損傷導(dǎo)致的障礙程度工傷鑒定是不是越晚越不利 ，具體應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)確定，不同的對(duì)象不同事由導(dǎo)致的 傷殘 適用不同的 傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn) 。 先 工傷認(rèn)定 后 工傷 等級(jí)鑒定。職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 構(gòu)成傷殘的工傷，離職越晚，賠償?shù)腻X越多。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，不構(gòu)成傷殘的工傷職工，只是享有工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 醫(yī)療費(fèi)用 和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)有 工傷保險(xiǎn) 基金支付;停工留薪期原 工資福利 待遇不變由用人單位支付。不受離職時(shí)間的影響。 大部分 喪失勞動(dòng)能力 (5——6級(jí))經(jīng)本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，部分喪失勞動(dòng)能力(7——10級(jí))工傷職工 勞動(dòng)合同 期滿終止或者經(jīng)本人提出 解除合同 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，按統(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均 工資 為基數(shù)支付，因?yàn)殡x職越晚，統(tǒng)籌地區(qū)工資水平越高而增加。 一旦工傷鑒定是不是越晚越不利 你受到工傷并且有補(bǔ)償，那么你和你的組織之間的關(guān)系就會(huì)在幾微秒內(nèi)發(fā)生變化。 根據(jù)工傷鑒定是不是越晚越不利 我們對(duì)工傷數(shù)量的分析，建議在工傷的情況下，你可以直接建議離開(kāi)，因?yàn)樵谀闶軅?，工作效率肯定?huì)產(chǎn)生影響，那么 公司的薪資和待遇應(yīng)該比以前低，所以一次性賠償是最好的選擇!