勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同五年合同未到期解除合同賠償 的一般采取滿一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償五年合同未到期解除合同賠償 ，不滿一年的超過(guò)三個(gè)月的，或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償，如果五年合同未到期解除合同賠償 你的工資是5000元一個(gè)月，簽訂的勞動(dòng)合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動(dòng)者賠償，工作不滿一年的超過(guò)三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動(dòng)者，與簽訂合同的年限無(wú)直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做了幾個(gè)月的工作，只要超過(guò)三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動(dòng)者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動(dòng)關(guān)系給你一萬(wàn)塊錢(qián)你就得必須離開(kāi)這個(gè)單位另謀職業(yè)去了五年合同未到期解除合同賠償 ！前提就是你得必須工作滿三個(gè)月以上，對(duì)于不滿工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償：

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致五年合同未到期解除合同賠償 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同五年合同未到期解除合同賠償 的五年合同未到期解除合同賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同沒(méi)到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五年合同未到期解除合同賠償 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的五年合同未到期解除合同賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

另外五年合同未到期解除合同賠償 ，第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析：若是因?yàn)閯趧?dòng)者自己五年合同未到期解除合同賠償 的原因被公司強(qiáng)制解除合同五年合同未到期解除合同賠償 的五年合同未到期解除合同賠償 ，公司是無(wú)需支付補(bǔ)償金的，若公司違反約定解除，公司則要支付一定的補(bǔ)償金。如果員工被違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該明確被解除的原因，積極維護(hù)自己的利益，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者若是有下列錯(cuò)誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:一、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同五年合同未到期解除合同賠償 ，勞動(dòng)者可以要求支付違約金五年合同未到期解除合同賠償 ；

二、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金；

三、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在這個(gè)就業(yè)困難的重大國(guó)家，五年合同未到期解除合同賠償 我們每個(gè)人應(yīng)該努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作內(nèi)容。但是，很多公司可能會(huì)招一些應(yīng)屆新的大學(xué)生來(lái)為公司打工，并且不給于 簽訂勞動(dòng)合同 ，這種情況是屬于違法的，所以我們每個(gè)人要努力的去保護(hù)好自己的權(quán)益。那么當(dāng)我們正式的轉(zhuǎn)入為員工，簽訂五年合同未到期解除合同賠償 了 勞動(dòng)合同 之后，因?yàn)槟撤N原因公司單方面的解除了勞動(dòng)合同，并且簽訂的 勞動(dòng)合同期限 并沒(méi)有結(jié)束這個(gè)時(shí)候我們是可以要求公司賠償?shù)?，那么怎么要求其賠償， 賠償金 額是多少呢? 我們要清楚 解除勞動(dòng)合同 的原因是什么?如果是以下這種情況而解除勞動(dòng)合同的，那么我們是不能要求其賠償?shù)摹?第一種情況，因?yàn)樽陨淼脑蚨鴮?dǎo)致公司嚴(yán)重的虧損，或者是在某件事情當(dāng)中徇私舞弊，公司是可以在勞動(dòng)合同未滿期限的情況下辭退五年合同未到期解除合同賠償 你的。 第二種情況，在兩處公司工作者而導(dǎo)致一處公司的工作量不能完成的情況，公司給予 警告 之后仍然不聽(tīng)勸改，不改正的公司可以采取解除勞動(dòng)合同。 第三種情況，因?yàn)楣ぷ髡咦隽诉`反法律的事情而導(dǎo)致杯追究其刑事責(zé)任的時(shí)候，該公司為了保全其公司名義可以解除與其職工的勞動(dòng)合同。以上這三種情況，當(dāng)我們被公司解雇的時(shí)候，我們是不能夠要求公司對(duì)我們進(jìn)行賠償?shù)摹?那什么情況下才能要求公司對(duì)我們進(jìn)行一個(gè)賠償呢?首先這個(gè)賠償也會(huì)分為很多種情況，其中一個(gè)就是以下情況而導(dǎo)致公司解約合同的時(shí)候，公司會(huì)賠償你一個(gè)月的 工資 。 第一種情況，勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò) 試用期 和培訓(xùn)之后任然不具備其工作能力的時(shí)候公司可以解除勞動(dòng)合同但是會(huì)給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 第二種情況，勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w不適患病或者或者收到了非 工傷 傷害的情況下，導(dǎo)致工作不能夠繼續(xù)進(jìn)行的，公司會(huì)給予一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償后然后與你 解除合同 。 而以下這幾種情況發(fā)生的時(shí)候則可以要求公司就行賠償。 第一種情況，在離職之前沒(méi)有進(jìn)行體檢的而之后如果發(fā)生了 職業(yè)病 的，或者被醫(yī)院疑似為職業(yè)病的并且在觀察期的勞動(dòng)者，這個(gè)時(shí)候是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?第二種情況，勞動(dòng)者因其某種不可抗力的因素而導(dǎo)致了生病或者是因工而無(wú)傷，在有效的治療期間，如果公司對(duì)其進(jìn)行了勞動(dòng)合同的解除那么是需要相對(duì)的進(jìn)行賠償?shù)摹?第三種情況，如果是 女職工 ，在其哺乳期或者是待孕期的時(shí)候，她們是享有一定的 產(chǎn)假 的，如果公司因?yàn)檫@種情況而進(jìn)行勞動(dòng)解除的時(shí)候是要對(duì)其賠償?shù)摹?第四種情況，在本公司已經(jīng)工作年齡達(dá)到十五年以上，并且還能繼續(xù)工作者同時(shí)距離 退休 的年齡還有五年的時(shí)間的時(shí)候，公司如果對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，那么需要對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)摹?以上就是面對(duì)所有不同情況的勞動(dòng) 合同解除 時(shí)我們的解決辦法以及賠償金額，我們要正確的去要求公司進(jìn)行賠償，但是不能說(shuō)因?yàn)槲覀冏约旱墓ぷ髂芰Σ蛔愣恢旄叩睾竦囊蠊緦?duì)我們進(jìn)行賠償。