勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ，而不需要賠償，比如勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ：1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ；2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；3、遭遇勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

法律分析勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ：終止勞動(dòng)合同勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ；2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動(dòng)者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但2001年之前參加工作，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取自工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 他情形。

一般情況下勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ，只有在合同約定和單方解除勞務(wù)合同時(shí)才會(huì)有賠償金。勞務(wù)合同可以約定解除勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ，也可以由于法律規(guī)定的情況出現(xiàn)而解除，還可以單方解除。一般情況下，約定解除和法定解除都是沒有賠償金的，不過雙方當(dāng)事人可以在勞務(wù)合同中約定適用賠償金的情形。勞務(wù)者在工作時(shí)會(huì)和用工者簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議，這些協(xié)議是受法律保護(hù)的。用人者單方面解除勞務(wù)協(xié)議是不合理的，需要對(duì)勞務(wù)者進(jìn)行賠償，當(dāng)然勞務(wù)者單方解除合同給用工者造成勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 了損失的也是要承擔(dān)違約責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條 【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條 【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同勞務(wù)合同沒滿解除需要賠償嗎 ：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十六條 【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。