十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移。

員工通常辦理離職手續(xù)賠償款和勞動手冊 的流程如下：

一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

二、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其賠償款和勞動手冊 他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。

三、公司財物、文件資料及清償債務。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

四、退還員工證件及結清工資。

五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

六、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

七、出具解除或者終止勞動合同的證明。

八、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你這是三個法律關系

第一賠償款和勞動手冊 ：解除合同關系，可以解除，公司因該退回l勞動手冊。

勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款賠償款和勞動手冊 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第二，工作交接

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在***十五日***內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

***勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接***。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三：可能涉及的賠償問題。

至于賠償，他們得拿出證據(jù)，不是他們怎么說就怎么是。

退工單和勞動手冊給你了是代表你和公司的關系終止了賠償款和勞動手冊 ，公司還要把你的退工單送到職介所或者人才中心辦理一下賠償款和勞動手冊 ，然后將退工的一聯(lián)紅色的放到您的檔案里面去，才能算是真正的完成退工手續(xù)了。

如公司未支付加班費、未簽訂勞動合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請勞動仲裁，并要求支付經(jīng)濟補償金。

一、拿到被辭退的證明。

二、收集一些賠償款和勞動手冊 你們上班的考勤表。

三、要求支付賠償金，即賠償款和勞動手冊 你可以得到2個月的工資作為賠償。

四、如果有加班費未支付，可以一并要求。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定賠償款和勞動手冊 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條賠償款和勞動手冊 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償款和勞動手冊 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

擴展資料：

勞動仲裁申請流程：

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

參考資料來源：社保查詢網(wǎng)-勞動合同法

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁程序