雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
一、勞動(dòng)者與單位雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 有 賠償金 嗎? 勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面 解除勞動(dòng)合同 可以獲得賠償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不必進(jìn)行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。 二、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題 1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有 辭職 的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的 辭職報(bào)告 ,或者在離職的審批表中,寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。 2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。 四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 勞動(dòng)法 第24條:經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,如果在合同期限內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果判斷是否需要進(jìn)行賠償。一般情況下,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商,就和平 解除合同 問(wèn)題達(dá)成一致,否則產(chǎn)生法律糾紛費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又傷感情。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么賠償?協(xié)商解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 根據(jù)雙方協(xié)商雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 的條款來(lái)進(jìn)行賠償; 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,可以 解除勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 所以,由上可知,盡管雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。 2013年7月1日,我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是,明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者,也就是通常所說(shuō)的“ 臨時(shí)工 ”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng) 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 綜合上面所說(shuō)的,協(xié)商的解除勞動(dòng)合同就代表雙方是沒(méi)有任何糾紛的,但是在與用人單位協(xié)商的過(guò)程中一定要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害,所以,協(xié)商是可以解決所有問(wèn)題的,但是一定要從法律的角度來(lái)解決,這樣自己才不會(huì)吃虧。
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者提出的,用人單位不需要賠償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ;屬于用人單位提出的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。