国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.21
402
勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎,可以 解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

一、勞動(dòng)者與單位雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 有 賠償金 嗎? 勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面 解除勞動(dòng)合同 可以獲得賠償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不必進(jìn)行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。 二、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同 訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題 1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有 辭職 的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的 辭職報(bào)告 ,或者在離職的審批表中,寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。 2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。 四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 勞動(dòng)法 第24條:經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,如果在合同期限內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果判斷是否需要進(jìn)行賠償。一般情況下,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商,就和平 解除合同 問(wèn)題達(dá)成一致,否則產(chǎn)生法律糾紛費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又傷感情。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

協(xié)商解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 根據(jù)雙方協(xié)商雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 的條款來(lái)進(jìn)行賠償; 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ,可以 解除勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 所以,由上可知,盡管雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用,勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù),用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。 2013年7月1日,我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是,明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者,也就是通常所說(shuō)的“ 臨時(shí)工 ”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng) 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 綜合上面所說(shuō)的,協(xié)商的解除勞動(dòng)合同就代表雙方是沒(méi)有任何糾紛的,但是在與用人單位協(xié)商的過(guò)程中一定要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害,所以,協(xié)商是可以解決所有問(wèn)題的,但是一定要從法律的角度來(lái)解決,這樣自己才不會(huì)吃虧。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者提出的,用人單位不需要賠償雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 ;屬于用人單位提出的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒(méi)錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償

綜上所述,一般情況下解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但是勞?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,所以要根據(jù)不同的情況來(lái)判斷,注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情 ...
150熱度
法律案例分享 行人醉酒橫穿馬路,交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)會(huì)怎樣劃分責(zé)任? 三位客戶在交通事故發(fā)生后三日,委托我所進(jìn)行代理。我所律師積極看訪案發(fā)地、查看案件相關(guān)證據(jù)材料、與承辦人溝通等。最終交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。 溫馨提示:法律維權(quán)需把握最佳期間。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第6條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 ...
211熱度
感謝客戶盧先生送來(lái)最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金基數(shù)

用人單位解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金基數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金基數(shù)的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 ...
232熱度
如果責(zé)任對(duì)您不利,如何減少損失? 住院有哪些注意事項(xiàng)?哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響賠償金額? 您想知道如何爭(zhēng)取有利的責(zé)任劃分嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 10:25

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算,拓展資料雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同:協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的賠償金,按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,補(bǔ) ...
106熱度
通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時(shí)間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎

勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎,用人單位與 ...
402熱度