公司合并之后，原有兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的勞動(dòng)關(guān)系不變，職工也無(wú)需再重新簽訂勞動(dòng)合同，但是在職工不愿意與新公司續(xù)簽的時(shí)候，還可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，當(dāng)然就不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

一、正面回答

1、公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

賠償標(biāo)準(zhǔn)是造成身體損害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁矗?/p>

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 ；

2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上；

3、債權(quán)支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。

沒有補(bǔ)償。

公司合并兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 ，如果員工繼續(xù)在合并后兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的公司工作兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 ，沒有補(bǔ)償。如果因公司合并而辭退員工兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的，則員工可以獲得補(bǔ)償。

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的平均工資，不滿半年兩個(gè)公司合并員工有補(bǔ)償嗎 的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)