合同期沒到被辭退合同不到期辭退員工補償標準 的賠償方法如下合同不到期辭退員工補償標準 ：

1、合同期沒有到被辭職的合同不到期辭退員工補償標準 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟賠償；

2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經(jīng)濟賠償。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調(diào)解的方式，由有關部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機關解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定合同不到期辭退員工補償標準 ，簽訂了勞動合同合同不到期辭退員工補償標準 ，合同未到期被辭退的合同不到期辭退員工補償標準 ，勞動者是有可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于合同沒到期公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}合同不到期辭退員工補償標準 ，用人單位在勞動合同到期之前解除與勞動者的勞動關系的合同不到期辭退員工補償標準 ，是違反合同不到期辭退員工補償標準 我國勞動法的規(guī)定的合同不到期辭退員工補償標準 ，需要支付賠償金，賠償金的標準為工作每滿一年的賠償兩個月的工資，工作未滿半年的賠償一個月的工資，已滿半年未滿一年的按照滿一年進行賠償，即已滿半年的也是賠償兩個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、合同沒到期合同不到期辭退員工補償標準 ，合法辭退 根據(jù)合同不到期辭退員工補償標準 我國立法可知，在合同還沒到期合同不到期辭退員工補償標準 的情況下，如果員工存在《 勞動合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前 解除合同 ，而無需支付任何 經(jīng)濟補償金 ，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的?！?另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月 工資 ，也可以辭退員工。 當然，如果面臨公司經(jīng)濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟性補償。 二、合同沒到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付二倍的 賠償金 ，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的 賠償標準 ，獲得相應的經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月 工齡 補償。 當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。 合同到期 ，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。如合同沒到期，非法辭退，那么勞動者應獲得相應的補償金。 綜上所述， 勞動合同 未到期就被辭退包括兩種原因，一種是合法辭退，另一種就是非法辭退。合法辭退時，用人單位應該提前三十天通知勞動者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辭退，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，起訴用人單位，保護自己的權(quán)益。

【法律分析】合同不到期辭退員工補償標準 ：一、賠償標準：用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定合同不到期辭退員工補償標準 的情形無需支付經(jīng)濟補償金外合同不到期辭退員工補償標準 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同合同不到期辭退員工補償標準 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同不到期辭退員工補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、 勞動合同 沒到期被辭退怎么賠償多少錢 解雇方應該依照 工齡 進行相應的賠償合同不到期辭退員工補償標準 ，在公司工作一年應該有一個月的 經(jīng)濟補償金 。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓或轉(zhuǎn)崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛缕骄?工資 三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。 在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓或轉(zhuǎn)崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經(jīng)濟補償金。 《 勞動合同法 》同時規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、如果單位應支付經(jīng)濟補償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 什么時候單位不需要支付經(jīng)濟補償金? 1、勞動者提出 解除勞動合同 ，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯，致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付合同不到期辭退員工補償標準 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償; 12、勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇而終止勞動合同的。 綜上所述，勞動者在現(xiàn)在社會中大部分都處于弱勢的部分，所以 勞動法 也逐漸完善在各個方面盡可能的保障勞動者的合法權(quán)益，對于用人單位主動辭退勞動者的那么是需要對勞動者有一定的賠償?shù)?，除非是重大錯誤不然合同沒到期就辭退的更要支付 違約金 。