合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 在線問法 時間: 2023.11.20 728 2、法律依據(jù)合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,公司單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),不滿一年的也是按一年計算,但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn),賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。 合同沒有到期公司辭退怎么賠償一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,6個月以上的支付一個月工資待遇合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,不滿6個月的支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。2、法律依據(jù)合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作:1、協(xié)商解決;2、申請調(diào)解、仲裁;3、提起訴訟。合同沒到期被辭退怎么賠償?; 公司單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),不滿一年的也是按一年計算,但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn),賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。 《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn): 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。合同不到期被辭退有什么補(bǔ)償合同期沒到被辭退的賠償方法如下合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :1、合同期沒有到被辭職的合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,如果是雙方協(xié)商一致解除合同合同沒有到期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償;2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工,則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。 二、合同糾紛的處理方式如下:1、用協(xié)商的方式自行解決;2、用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;4、用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 胸肋骨骨折4根賠多少錢 勞動法第36條辭職賠償 被車撞傷了可以索賠哪些費(fèi)用 九級傷殘辦殘疾證 吉祥航空航班取消賠償標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:國家對失地農(nóng)民的政策補(bǔ)償下一篇:農(nóng)村荒地征收有補(bǔ)償嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽