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合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償

在線問法 時間: 2023.11.21
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二、合同沒到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ,即每工作一年支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償你2個月的本人工資,2、法律依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
合同沒有到期公司辭退怎么賠償

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ,6個月以上的支付一個月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ,不滿6個月的支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、法律依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 :《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作:

1、協(xié)商解決;

2、申請調(diào)解、仲裁;

3、提起訴訟。

如果勞動合同未到期被辭退怎么賠償金?

一、合同沒到期,合法辭退 根據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《 勞動合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前 解除合同 ,而無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 :“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?另外,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月 工資 ,也可以辭退員工。 當(dāng)然,如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況,合同沒到期遭到辭退也就難以避免的,不過即便如此,勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、合同沒到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ,即每工作一年支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 你2個月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ,獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月 工齡 補(bǔ)償。 當(dāng)然,在合同尚未到期遭到辭退時,勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動部門投訴,或者直接申請仲裁。 合同到期 ,合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資。如合同沒到期,非法辭退,那么勞動者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 綜上所述, 勞動合同 未到期就被辭退包括兩種原因,一種是合法辭退,另一種就是非法辭退。合法辭退時,用人單位應(yīng)該提前三十天通知勞動者,不然就要支付一定的 代通知金 ,非法辭退,勞動者可以 申請勞動仲裁 ,起訴用人單位,保護(hù)自己的權(quán)益。

合同沒到期被辭退怎么賠償如何計(jì)算

親合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ,你好,很高興為你解答。1、合同沒到期辭退員工合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的賠償,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,具體情況根據(jù)辭退的原因來計(jì)算。

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同不到期辭退員工有補(bǔ)償嗎

依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國相關(guān)法律合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的規(guī)定,簽訂了勞動合同,合同未到期被辭退的,勞動者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償:《勞動合同法》第47條規(guī)定2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償,六個月以上 ...
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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

合同未到期辭退員工怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同未到期辭退員工怎么賠償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終 ...
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轉(zhuǎn)眼過去六個月了,元甲。一個有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

合同不到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,合同沒到期公司辭退員工怎么賠償關(guān)于合同沒到期公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}合同不到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位在勞動合 ...
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所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償

二、合同沒到期,非法辭退 如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退: 1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形, ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

合同法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

除合同法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,除合同法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ) ...
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