工傷停工留薪期是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關待遇工傷九級最多可以休息幾個月 的期限。為遏制小傷大養(yǎng)工傷九級最多可以休息幾個月 ，休工無限制工傷九級最多可以休息幾個月 的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情工傷九級最多可以休息幾個月 的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動鑒定委員會確認，工傷停工留薪期可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位護理。

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

拓展資料：一次性傷殘補助金：九級傷殘標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，九級為8個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

工傷九級一般在家都休息一年吧?？垂偶壸疃嗫梢孕菹讉€月 你工傷九級最多可以休息幾個月 的工傷程度吧。如果傷情嚴重工傷九級最多可以休息幾個月 ，那么就得延長時間唄。那得上醫(yī)院再開證明吧。工傷九級最多可以休息幾個月 我是這樣認為工傷九級最多可以休息幾個月 的。

九級傷殘

一般是180天工傷九級最多可以休息幾個月 的休息期工傷九級最多可以休息幾個月 ，鑒定報告里會寫清楚工傷九級最多可以休息幾個月 的。

1、工傷傷殘鑒定為九級能休息多長時間工傷九級最多可以休息幾個月 ，要結合醫(yī)生診斷意見和勞動能力鑒定機構工傷九級最多可以休息幾個月 的意見來確定工傷九級最多可以休息幾個月 的。

2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

員工工傷工傷九級最多可以休息幾個月 的停工留薪期是根據(jù)員工治療時間來確定工傷九級最多可以休息幾個月 ，如果存在爭議是可以由勞動能力鑒定委員會進行判定。

《廈門市實施<工傷保險條例>規(guī)定》

第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。

因醫(yī)療(包括康復治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。

停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。