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n加3賠償怎么計(jì)算

在線問法 時(shí)間: 2024.04.02
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n+3賠償怎么算

如果是企業(yè)解雇員工n加3賠償怎么計(jì)算 ,N+3算是比較高的待遇了。

N代表n加3賠償怎么計(jì)算 你在這個(gè)單位的工作年限n加3賠償怎么計(jì)算 ,每滿一年代表一個(gè)月薪水n加3賠償怎么計(jì)算 ,

+3的話代表在工作年限的基準(zhǔn)上再加三個(gè)月薪水,

如果在單位工作兩年,那么就是2+3可以得5個(gè)月薪水。

攜程給離職人員賠償?shù)腘+3方案具體是怎樣的呢?

工作年限+3然后乘以每月工資。

具體是這樣:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作n加3賠償怎么計(jì)算 的年限n加3賠償怎么計(jì)算 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的n加3賠償怎么計(jì)算 ,按一年計(jì)算n加3賠償怎么計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*n加3賠償怎么計(jì)算 你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù) 就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù) 往前推12個(gè)月加起來再除以12 就是你的12個(gè)月平均工資

n+3補(bǔ)償是什么意思

如果是十級(jí)工傷,具體賠償如下:n十級(jí)工傷,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同終止或者合同解除后還有各3個(gè)月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償。n并且要求醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用,具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時(shí)間等等確定,需要律師方面的協(xié)助解決,可以至p/求助委托。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí),額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資,就可以無條件解雇勞動(dòng)者。指對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算n加3賠償怎么計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確表示補(bǔ)償金不收取個(gè)人所得稅,所以是稅前賠償。

拓展資料:N+1賠償,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除n加3賠償怎么計(jì)算 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

關(guān)于裁員后N+3的賠償問題

法律中不存在N+3賠償標(biāo)準(zhǔn)。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者n加3賠償怎么計(jì)算 ,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償n加3賠償怎么計(jì)算 ,分以下3種情況n加3賠償怎么計(jì)算 :

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于違反《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資n加3賠償怎么計(jì)算 ;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定情形,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

擴(kuò)展資料:

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和計(jì)算基數(shù)和計(jì)算年限兩個(gè)因素相關(guān)。

1、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算基數(shù)是指員工離職前12個(gè)月的平均工資,是按照應(yīng)得工資計(jì)算(即扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅之前的工資)。如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果員工在離職前12個(gè)月里,工資存在著不正常狀態(tài)的,比如:員工長期休病假,導(dǎo)致某些月應(yīng)發(fā)工資低于正常出勤情況下的工資數(shù)額,這些不正常狀況下的月份是需要扣除的,不計(jì)算進(jìn)來。

如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍以上的,則計(jì)算基數(shù)按上年度社平工資的三倍計(jì)算。

2、計(jì)算年限

計(jì)算年限是員工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍以上的,計(jì)算年限最長不超過12個(gè)月。

參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)合同法

公司裁員時(shí),N+1賠償,或者1.5N+1、N+2、N+3賠償是什么意思?

N+1(月)n加3賠償怎么計(jì)算 ,N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的數(shù)字代表月份數(shù)。

1、N+1(月)代表1年賠償1個(gè)月。

2、N+2(月)代表1年賠償2個(gè)月。

3、N+3(月)代表1年賠償3個(gè)月。

4、1.5N+1則代表1.5年賠償1個(gè)月。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同n加3賠償怎么計(jì)算 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加3賠償怎么計(jì)算 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)法中的n+3是什么意思

勞動(dòng)合同法只有N+1,沒有N+3,N代表工作滿N年給N個(gè)月工資,1代表如果用人單位沒提前30 天通知?jiǎng)趧?dòng)者,需要格外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

勞動(dòng)力資源合理配置原則n加3賠償怎么計(jì)算 :

(1)雙重價(jià)值取向:配置是否合理n加3賠償怎么計(jì)算 的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向,勞動(dòng)法的任務(wù)在于,對(duì)勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;

(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置:即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置。

擴(kuò)展資料:

勞動(dòng)是公民的權(quán)利:每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利:

(1)對(duì)公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位。

(3)有權(quán)利用國家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工,加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn),就業(yè)服務(wù),職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國家來說,應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。

參考資料來源:百度百科-勞動(dòng)法

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

受害者者從傷情發(fā)生到評(píng)定傷殘,無助無望到順利評(píng)定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02