法律分析：工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷雇員自己失誤造成受傷怎么算 的為工傷雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，員工對(duì)于工傷不承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工廠認(rèn)為其受傷是自已故意的由工廠舉證證明雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，否則因操作失誤受傷是可以認(rèn)定為工傷的。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其雇員自己失誤造成受傷怎么算 他合理費(fèi)用。

法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》 第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

工人自己過失受傷如何賠償雇員自己失誤造成受傷怎么算 ，這要根據(jù)工人與企業(yè)是何種關(guān)系而定。如果是雇傭關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工人自己過失在實(shí)踐中，如果工人自己過失明顯，法院會(huì)根據(jù)公平原則，適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。法律依據(jù)雇員自己失誤造成受傷怎么算 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

【法律分析】雇員自己失誤造成受傷怎么算 ：勞動(dòng)者和用人單位、雇主之間的關(guān)系，或者是雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動(dòng)者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償

勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對(duì)方是有用工資格的單位、個(gè)人，只是沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其雇員自己失誤造成受傷怎么算 他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有用工資格的單位、個(gè)人(通常說的包工頭)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個(gè)人，勞動(dòng)者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動(dòng)者還是可以要求該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條 營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。