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六級傷殘賠償50萬低嗎
是否賠償50萬六級傷殘賠償50萬低嗎 ，是要看你六級傷殘賠償50萬低嗎 的具體薪資，年齡。
根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘六級傷殘賠償50萬低嗎 的，享受以下待遇六級傷殘賠償50萬低嗎 ：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月六級傷殘賠償50萬低嗎 的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
六級傷殘賠償標準我國的工傷保險條例規(guī)定六級傷殘賠償50萬低嗎 ，通常情況下六級傷殘賠償50萬低嗎 ，工傷保險基金先支付一次性傷殘補助金六級傷殘賠償50萬低嗎 ，六級傷殘是14個月的本人工資。沒和單位解除勞動關系的六級傷殘賠償50萬低嗎 ，由單位安排適當工作。難以安排工作的，單位會按月發(fā)傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是本人工資的百分之六十，并由單位按規(guī)定為其交應交的各項社會保險費
一、6級工傷能賠多少錢：
1、六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面：(1)醫(yī)療費;(2)一次性傷殘補助金，為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期工資，根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書來確定，伙食補助費、護理費、交通費等。
2、如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納六級傷殘賠償50萬低嗎 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。
3、如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
二、十級工傷能賠償幾萬：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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