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六級傷殘賠償50萬低嗎

在線問法 時間: 2023.05.04
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經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
6級傷殘賠償50萬嗎

是否賠償50萬六級傷殘賠償50萬低嗎 ,是要看你六級傷殘賠償50萬低嗎 的具體薪資,年齡。

根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘六級傷殘賠償50萬低嗎 的,享受以下待遇六級傷殘賠償50萬低嗎 :(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,六級傷殘為16個月六級傷殘賠償50萬低嗎 的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

六級傷殘賠償標準

我國的工傷保險條例規(guī)定六級傷殘賠償50萬低嗎 ,通常情況下六級傷殘賠償50萬低嗎 ,工傷保險基金先支付一次性傷殘補助金六級傷殘賠償50萬低嗎 ,六級傷殘是14個月的本人工資。沒和單位解除勞動關系的六級傷殘賠償50萬低嗎 ,由單位安排適當工作。難以安排工作的,單位會按月發(fā)傷殘津貼,六級傷殘的津貼一般是本人工資的百分之六十,并由單位按規(guī)定為其交應交的各項社會保險費

一、6級工傷能賠多少錢:

1、六級工傷的賠償項目主要包括以下幾個方面:(1)醫(yī)療費;(2)一次性傷殘補助金,為16個月本人工資;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取;(4)一次性工傷醫(yī)療補助金,根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關系時領取;(5)停工留薪期工資,根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書來確定,伙食補助費、護理費、交通費等。

2、如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納六級傷殘賠償50萬低嗎 了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

3、如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

二、十級工傷能賠償幾萬:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

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