1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生工傷賠償會有哪些爭議 的爭議工傷賠償會有哪些爭議 ，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。但是職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議。2、發(fā)生工傷認定爭議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。由社會保險行政機構(gòu)處理的，當(dāng)事人不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;由仲裁委員會處理的，應(yīng)先委托勞動部門的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)認定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進行處理，當(dāng)事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當(dāng)事人仍是爭議雙方。3、發(fā)生傷殘鑒定勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)先委托當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會進行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關(guān)規(guī)定進行處理。4、職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是對仲裁委員會委托勞動鑒定委員會所作的鑒定結(jié)論不服，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，應(yīng)按勞動爭議仲裁程序進行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工傷賠償會有哪些爭議 ；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

一、工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”工傷賠償會有哪些爭議 ，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。前者屬民事侵權(quán)損害賠償，受《民法通則》、《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》等民法（部門法）的調(diào)整，后者屬于 社會保險 范疇，是勞動爭議案件，受《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等勞動法（部門法）的調(diào)整。 工傷事故損害賠償和工傷事故保險待遇糾紛的區(qū)別工傷賠償會有哪些爭議 ： 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償，后者是勞動爭議案件； 2、法律適用不同。前者由民法（部門法）調(diào)整，后者由勞動法（部門法）調(diào)整； 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位（未參加工傷保險）或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)（已參加工傷保險）之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯原則不同。前者適用過錯原則，受害職工有過錯的，可按混合過錯減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要勞動保障行政部門認定是工傷事故，就適用無過錯原則，由用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按《工傷保險條例》的規(guī)定給予保險待遇賠償。 5、賠償項目與標(biāo)準(zhǔn)不同。前者賠償項目有： 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、就醫(yī)交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費、因康復(fù)護理繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費護理費后續(xù)治療費、 喪葬費 、死亡補償費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、誤工損失。后者賠償項目有：醫(yī)療費、傷者住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間 工資 、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性 傷殘 就業(yè)補助金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。前者 賠償標(biāo)準(zhǔn) 高于后者，且賠償標(biāo)準(zhǔn)參照的依據(jù)和法律依據(jù)不同，前者主要依據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法，后者主要依據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法。 6、向法院起訴是否適用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者，法院受理用人單位與受害職工之間保險待遇糾紛，是按 勞動爭議處理 ，需要勞動仲裁前置程序。受害職工與社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險待遇糾紛則按行政復(fù)議或行政 訴訟 予以處理。 工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系： 源于同一工傷事故，受害職工直接向人民法院起訴用人單位工傷事故損害賠償，人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理工傷賠償會有哪些爭議 ？工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系如何工傷賠償會有哪些爭議 ？已成為困擾司法實踐的一個問題。 在有關(guān)方面的解決上主要還是看法律的具體規(guī)定和事件的具體情節(jié)，當(dāng)然法院的判定操作也是占有很大比例的一件事。

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償會有哪些爭議 的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下工傷賠償會有哪些爭議 ，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者工傷賠償會有哪些爭議 ，在參加工傷保險的情形下工傷賠償會有哪些爭議 ，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料工傷賠償會有哪些爭議 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

索要工傷賠償需特別注意哪些問題

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償會有哪些爭議 的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險工傷賠償會有哪些爭議 的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明；勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認定。

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償會有哪些爭議 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。