工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 在線問法 時(shí)間: 2023.06.17 335 后者只要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定是工傷事故,就適用無過錯(cuò)原則,由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予保險(xiǎn)待遇賠償,但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)不予受理,工傷賠償?shù)臄?shù)額如何確定常見工傷賠償爭(zhēng)議處理方式有哪些1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議的爭(zhēng)議工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議。 工傷賠償?shù)臄?shù)額如何確定常見工傷賠償爭(zhēng)議處理方式有哪些1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 的爭(zhēng)議工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。2、發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴,也可以向勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的,當(dāng)事人不服,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;由仲裁委員會(huì)處理的,應(yīng)先委托勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定,然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,當(dāng)事人不服,可向法院提起訴訟,訴訟當(dāng)事人仍是爭(zhēng)議雙方。3、發(fā)生傷殘鑒定勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)先委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定,然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是對(duì)仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作的鑒定結(jié)論不服,不能提起行政復(fù)議或行政訴訟,應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例是什么?一、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ,同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。前者屬民事侵權(quán)損害賠償,受《民法通則》、《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》等民法(部門法)的調(diào)整,后者屬于 社會(huì)保險(xiǎn) 范疇,是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,受《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等勞動(dòng)法(部門法)的調(diào)整。 工傷事故損害賠償和工傷事故保險(xiǎn)待遇糾紛的區(qū)別工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 : 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償,后者是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件; 2、法律適用不同。前者由民法(部門法)調(diào)整,后者由勞動(dòng)法(部門法)調(diào)整; 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位(未參加工傷保險(xiǎn))或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(已參加工傷保險(xiǎn))之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯(cuò)原則不同。前者適用過錯(cuò)原則,受害職工有過錯(cuò)的,可按混合過錯(cuò)減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定是工傷事故,就適用無過錯(cuò)原則,由用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予保險(xiǎn)待遇賠償。 5、賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)不同。前者賠償項(xiàng)目有: 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)、因康復(fù)護(hù)理繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)護(hù)理費(fèi)后續(xù)治療費(fèi)、 喪葬費(fèi) 、死亡補(bǔ)償費(fèi)、辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工損失。后者賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間 工資 、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。前者 賠償標(biāo)準(zhǔn) 高于后者,且賠償標(biāo)準(zhǔn)參照的依據(jù)和法律依據(jù)不同,前者主要依據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法,后者主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法。 6、向法院起訴是否適用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者,法院受理用人單位與受害職工之間保險(xiǎn)待遇糾紛,是按 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ,需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置程序。受害職工與社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛則按行政復(fù)議或行政 訴訟 予以處理。 工傷事故損害賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的適用關(guān)系: 源于同一工傷事故,受害職工直接向人民法院起訴用人單位工傷事故損害賠償,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ?工傷事故損害賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的適用關(guān)系如何工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ?已成為困擾司法實(shí)踐的一個(gè)問題。 在有關(guān)方面的解決上主要還是看法律的具體規(guī)定和事件的具體情節(jié),當(dāng)然法院的判定操作也是占有很大比例的一件事。工傷賠償要談哪些問題1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 ,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、與單位協(xié)商解決前,根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。如果選擇協(xié)商解決問題,應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽定賠償協(xié)議。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 :(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)工傷賠償需要注意哪些問題索要工傷賠償需特別注意哪些問題1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 的名稱和住址。在沒有參加工傷保險(xiǎn)工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對(duì)象,但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工,尤其是工程層層分包后,包工頭自己雇傭的農(nóng)民工,很難知道自己的用人單位名稱是誰,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱,便無法索賠。2、要尋求證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明;勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不管是否參加工傷保險(xiǎn),工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng),需要注意的是,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限,超過期限,勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,對(duì)于勞動(dòng)者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。4、與單位協(xié)商解決前,根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰,用人單位如果沒有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償會(huì)有哪些爭(zhēng)議 了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度,但是此時(shí)沒有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論,傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無法,甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以,如果選擇協(xié)商解決問題,應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等,條件允許的,最好有律師出面談判工傷賠償事宜,簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 工亡親屬撫恤金能一次性算嗎 連環(huán)車禍保險(xiǎn)脫保,元甲幫其從賠償114萬元減至賠付28萬元! 故意損壞他人車輛 美團(tuán)騎手全責(zé)賠付成功案例 代位求償車險(xiǎn)理賠需要多久 上一篇:法院判決比保險(xiǎn)賠付多嗎下一篇:七級(jí)傷殘精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 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