【法律分析】：離職證明我離職4年了離職證明怎么辦 的作用是為了證明勞動者已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。如用人單位違法不為勞動者出具離職證明，導(dǎo)致勞動者無法入職新單位的，勞動者可以向勞動部門提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開具離職證明。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考我離職4年了離職證明怎么辦 ！

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1.對于人事管理比較規(guī)范的單位我離職4年了離職證明怎么辦 ，一般建有電子檔案我離職4年了離職證明怎么辦 ，當(dāng)事人只需提供身份證我離職4年了離職證明怎么辦 ，人事部門通過人力資源管理系統(tǒng)便可查詢到工作和離職情況，便會為當(dāng)事人重新出具離職證明。

2.對于未使用人事管理系統(tǒng)的單位，人事部門需要查詢當(dāng)年的職員進(jìn)出材料，程序會比較麻煩，如果人事部門有人員變動，查起來就更麻煩，可能還需要涉及分管的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意才能查閱。

3.到社保局打印社保繳費記錄，憑著繳費記錄到原單位人事部門，請求出具離職證明。社保繳費記錄比較權(quán)威，具有法律證明效力。

離職證明由用人單位在解除或者終止勞動合同時為員工開具。用人單位必須及時出具離職證明給員工，并且需要在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

對于員工來說，一份離職證明是勞動關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其我離職4年了離職證明怎么辦 他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【法律分析】我離職4年了離職證明怎么辦 ：勞動者可以到原用人單位請求開離職證明我離職4年了離職證明怎么辦 ，如果原用人單位還有存檔我離職4年了離職證明怎么辦 的，應(yīng)該可以辦理。

1、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機(jī)會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;

2、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

3、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達(dá)成一致意見。

4、離職證明需要給失業(yè)保險機(jī)構(gòu)一份。因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進(jìn)行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明?！?/p>

5、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月我離職4年了離職證明怎么辦 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

法律分析我離職4年了離職證明怎么辦 ：離職證明離職兩年后就不能開了我離職4年了離職證明怎么辦 ，如果這段時間立志者有需要，可以隨時要求用人單位出具，因為這是勞動合同法第五十條規(guī)定給用人單位我離職4年了離職證明怎么辦 的義務(wù)，如果拒不出具，可以按第八十九條規(guī)定辦。

離職證明的作用

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系2、證明按照正常手續(xù)辦理離職3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色復(fù)印多復(fù)印幾份以備不時之需。

勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。同時勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此離職后若未開具離職證明或需要補(bǔ)辦離職證明，一般兩年內(nèi)原單位仍有離職員工的記錄，可聯(lián)系原單位協(xié)商。