賠償金最多是12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作賠償金最多賠24個(gè)月 的年限賠償金最多賠24個(gè)月 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的賠償金最多賠24個(gè)月 ，按一年計(jì)算賠償金最多賠24個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的賠償金最多賠24個(gè)月 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同賠償金最多賠24個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金最多賠24個(gè)月 ，是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。

滿一年二倍賠償金最多24個(gè)月。

二倍工資，即賠償金最多賠24個(gè)月 我們通常所說(shuō)賠償金最多賠24個(gè)月 的雙倍工資或兩倍工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月賠償金最多賠24個(gè)月 ，如果用人范圍非法辭退員工的話是要給予一定的勞動(dòng)賠償?shù)馁r償金最多賠24個(gè)月 ，很多人對(duì)于勞動(dòng)賠償金賠多少不是很了解賠償金最多賠24個(gè)月 ，下面一起來(lái)了解勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月。

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月1

一、勞動(dòng)合同法賠償金最高賠多少個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞琴r償金最多賠24個(gè)月 ：工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算是怎樣的

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算=月工資*本單位工作年限。工作年限按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的`;

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中提到的工作年限的計(jì)算方式是工作滿一年付一個(gè)月賠償金，也就是說(shuō)滿N年就付N個(gè)月賠償金，對(duì)于工作不到半年的，就按半個(gè)月工資賠付，工作半年以上的也按一年計(jì)算。而且員工沒(méi)有違規(guī)違法等情況的，公司方面提出解約，需要提前一個(gè)月通知員工，否則也是要賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月2

勞動(dòng)賠償最高能賠12個(gè)月。

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

解除勞動(dòng)合同最多賠償多少個(gè)月

實(shí)際要看勞動(dòng)者在本單位工作的年限是多長(zhǎng)來(lái)確定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)賠償最高能賠多少個(gè)月3

一、勞動(dòng)賠償金雙倍的情況

1、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因?yàn)樯∫笳?qǐng)假1個(gè)月，1個(gè)月后因?yàn)椴∏閲?yán)重又要請(qǐng)假1個(gè)月，該企業(yè)認(rèn)為該員工請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)不予批準(zhǔn)并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)賠償金最多賠24個(gè)月 我國(guó)法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這一案例充分說(shuō)明，由于企業(yè)對(duì)相關(guān)法律理解不夠全面透徹，從而面臨了敗訴的后果。

2、企業(yè)未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

第1種情況是關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，在勞動(dòng)合同法里面還有一處涉及到雙倍賠償?shù)膯?wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見(jiàn)，用人單位應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果超期未簽訂，就很有可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐過(guò)程中，很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)都是先上崗再簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)此，律師建議企業(yè)在員工入職當(dāng)日即辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，避免因工作失誤遺漏簽訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同解除的形式

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。