賠償金最多是12個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，按一年計(jì)算賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ；不滿六個(gè)月的賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。

如果用人單位一意孤行賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，堅(jiān)持要辭退孕婦的話賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，那么最多賠償24個(gè)月的賠償金賠償金最多24個(gè)月還是12個(gè)月 ，因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償，所以根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個(gè)月。

但是在這個(gè)過程中，如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的賠償金，如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的，那就按照一個(gè)月來支付，不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算，因?yàn)槭请p倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法