1、按照法律暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 的規(guī)定暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

4、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

1.如果是給用人單位工作暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，要求支付工資

3.如果是給個(gè)人工作暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬

依據(jù)法律規(guī)定是可以的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條暑假工沒簽合同干了一個(gè)星期 ：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。