停工留薪期時(shí)間怎么確定
【法律分析】:工傷保險(xiǎn)條例對(duì)停工留薪期的時(shí)間長短并沒有明確規(guī)定停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過一年,十級(jí)工傷在一年后通常也不會(huì)影響工作,所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定延長停工留薪期。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
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如何確定停工留薪期呢?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期時(shí)間怎么確定 的期間就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
在停工留薪期內(nèi)停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,原工資福利待遇不變停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,由所在單位按月支付。
怎樣確定停工留薪期?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期時(shí)間怎么確定 的期間就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
在停工留薪期內(nèi)停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,原工資福利待遇不變停工留薪期時(shí)間怎么確定 ,由所在單位按月支付。