【法律分析】：工傷保險(xiǎn)條例對停工留薪期的時(shí)間長短并沒有明確規(guī)定停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期時(shí)間怎么確定 的期間就是停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，原工資福利待遇不變停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期時(shí)間怎么確定 的期間就是停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，原工資福利待遇不變停工留薪期時(shí)間怎么確定 ，由所在單位按月支付。