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勞動(dòng)法里的工作證

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.15
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實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法里的工作證:工資支付憑證或記錄勞動(dòng)法里的工作證,(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法里的工作證,如果你爸能舉證與此單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話,到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以要求支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)其加班費(fèi),(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄勞動(dòng)法里的工作證,用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件,有關(guān)勞動(dòng)法請(qǐng)教知情人士廣東胡律師:1、如果勞動(dòng)法里的工作證你爸的單位確實(shí)有曠工多少天就屬自動(dòng)放棄工作勞動(dòng)法里的工作證,那么用人單位與你爸解除勞動(dòng)合同就是合理的。
只有工作證能不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

可以。  

實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法里的工作證 :

工資支付憑證或記錄勞動(dòng)法里的工作證 ;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;用人單位的考勤記錄;其勞動(dòng)法里的工作證 他勞動(dòng)者的證言;其它能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

勞動(dòng)法關(guān)于就業(yè)工作證扣押時(shí)間

勞動(dòng)法規(guī)定不得以任何名義扣押勞動(dòng)者勞動(dòng)法里的工作證 的財(cái)務(wù)和證件。

勞動(dòng)法派遣職工能否擁有工作證

當(dāng)然應(yīng)該擁有勞動(dòng)法里的工作證 了。

沒(méi)有工作證怎么工作。

工作證是每個(gè)員工勞動(dòng)法里的工作證 的基本要求。

有關(guān)勞動(dòng)法請(qǐng)教知情人士

廣東胡律師:

1、如果勞動(dòng)法里的工作證 你爸的單位確實(shí)有曠工多少天就屬自動(dòng)放棄工作勞動(dòng)法里的工作證 ,那么用人單位與你爸解除勞動(dòng)合同就是合理的。

2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法里的工作證 ,如果你爸能舉證與此單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話,到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以要求支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)其加班費(fèi)。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄勞動(dòng)法里的工作證 ;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè),就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù),剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證,如果單位舉證不能的話,就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

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