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工作中猝死算不算工傷

在線問法 時間: 2023.05.01
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:第十四條 職工有下列情形之一的工作中猝死算不算工傷,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病 ...,第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
工作中猝死算工傷嗎

工作中猝死是否算工傷根據(jù)情況而定。如果認定為職業(yè)病導(dǎo)致猝死工作中猝死算不算工傷 的算工傷。在上班途中猝死工作中猝死算不算工傷 ,突發(fā)死亡的,未被認定為職業(yè)病導(dǎo)致,就不認定為工傷。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其工作中猝死算不算工傷 他情形。

工作中猝死算工傷嗎?

工作中在工地猝死是可以算作工傷工作中猝死算不算工傷 的;根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:

第十四條 職工有下列情形之一的工作中猝死算不算工傷 ,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革.命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜合上面所說的,工傷的認定一般是必須要在工作的時間和范圍之內(nèi)才能獲得保護,如果不是與工作人關(guān)而在工作的崗位因疾病而發(fā)生死亡的,那么在認定工傷時就要結(jié)合實際情況來,如果在搶救中超過了四十八小時的話,那么也是不會按工傷來進行處理,所以不同的情形會作不同的處理。

在工作崗位上猝死算工傷嗎

一、在工作崗位上死亡是否能認定工傷

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定工作中猝死算不算工傷 ,工作時間死亡一般屬于工傷死亡工作中猝死算不算工傷 ,但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有工作中猝死算不算工傷 :

1、在工作時間和工作崗位工作中猝死算不算工傷 ,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

猝死算不算工傷

當然要算工傷。作為生產(chǎn)型企業(yè)工作中猝死算不算工傷 ,不可避免地因為季節(jié)性波動而導(dǎo)致訂單增多帶來整體用工量增加工作中猝死算不算工傷 ,公司從未強迫文某加班工作中猝死算不算工傷 ,且“公司定期組織員工進行體檢工作中猝死算不算工傷 ,并在上班期間安排休息時間,也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息,已經(jīng)盡到了對員工基本保障工作中猝死算不算工傷 的勞動義務(wù)?!卑凑瘴覈鴦趧雍贤ㄏ嚓P(guān)規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過一小時。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病,如果并非立即死亡,經(jīng)過了搶救,還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷,反之,則不屬于。此外,如果單位存在強制性加班,則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。在現(xiàn)行法律框架內(nèi),只有從侵權(quán)責任法方面去考慮。用人單位嚴重忽視對亡者身體健康的保護,根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第二條:“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當依照本法承擔侵權(quán)責任。本法所稱民事權(quán)益,包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條:“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任”的規(guī)定,應(yīng)認定用人單位存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過錯。因此,用人單位應(yīng)對該猝死員工的死亡承擔賠償責任。根據(jù)員工本身的身體狀況判定責任比例,進行賠付。

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在工作中扭傷算不算工傷

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作 ...
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加班后回家猝死算不算工傷

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應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷,法律依據(jù):《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條應(yīng)酬喝酒猝死算 ...
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工作中猝死算不算工傷

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