應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷
法律分析應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 :員工參加公司聚會醉酒死亡應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ,不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因?yàn)楣ぷ髟虮救松?yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ,并不屬于工傷范疇?wèi)?yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ,不能認(rèn)定為工傷。公司無需支付工亡待遇,但有可能因未盡到安全保障義務(wù),承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。因飲酒員工是完全行為能力人,明知飲酒危害仍飲酒,自身應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任,公司一般為次要責(zé)任。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
陪客戶喝酒死亡算不算工傷不算。原因在于:
1、喝酒并非正常應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 的工作范圍。
按照《工傷保險條例》的規(guī)定應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同為工傷。本案中,陳某是為了洽談業(yè)務(wù)的需要,并接受公司經(jīng)理安排陪客戶吃飯、喝酒,在一定程度上是為了工作的需要而喝酒,似乎符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但社會保險行政部門以及人民法院認(rèn)為,在認(rèn)定工傷時不能無限制地?cái)U(kuò)大“工作原因”的范圍,且喝酒也并非開展工作、洽談業(yè)務(wù)的必然要求,不能將喝酒視為正常的工作范圍。
2、醉酒不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定,即便職工遭受傷害的情形,符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn),但如果職工具有醉酒或者吸毒等情形的,依法也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此,即便是陪客喝酒是因?yàn)楣ぷ鞯男枰绻蜃砭茖?dǎo)致死亡的,依法也不能認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)酬喝酒猝死算不算工傷 ;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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