提供一位律師的回答領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，請予參考：

罵人是違法的，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 他人，是不道德行為。如當(dāng)眾辱罵則是違法行為，應(yīng)當(dāng)受到治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的則涉嫌構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 他人屬于侵權(quán)行為領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等權(quán)利。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險(xiǎn)；

（四）返還財(cái)產(chǎn)；

（五）恢復(fù)原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；

（十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。 本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

《民法總則》第一百零九條規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。第一百一十條第一款規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴(yán)的損害，對名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定，追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。但身為社會成員的一份子，領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 我們在做任何工作的時(shí)候，都要學(xué)會不卑不亢，用平靜的態(tài)度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 我們在職場上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

根據(jù)《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

職場中會遇到很多低素質(zhì)的人領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，也會遇到很多動不動就用辱罵的形式解決問題的人領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，這是一個(gè)人的基本素質(zhì)問題領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，也是一個(gè)人對其他人不夠尊重的問題。如果遇到上司經(jīng)常用臟話罵人，會違反勞動法嗎?

首先，我們應(yīng)該看上司的辱罵程度是否上升到了人格，如果有這樣的行為出現(xiàn)，員工完全有理由要求公司領(lǐng)導(dǎo)對自己做出道歉以及賠償精神損失。因?yàn)槊總€(gè)人出來工作都不是為了受氣，即使你身為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，也不能夠站在不尊重他人的立場上被別人破口大罵，給別人造成心理傷害。

如果公司的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)觸犯了相關(guān)的法律法規(guī)，也上升到了侮辱人格的階層，那么員工完全有權(quán)利拿起法律的武器為自己爭奪尊重的權(quán)利和要求對方道歉的權(quán)利，情節(jié)比較嚴(yán)重的人還可以要求上司給自己精神賠償。

另外，公司上司辱罵勞動者屬于違法行為，可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。而且被罵的員工可以通過勞動爭議調(diào)解仲裁法，像當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局或者是社會保障局，申請勞動仲裁，爭取自己的最大權(quán)力。

其次，還會有一個(gè)舉證的過程，一般是5個(gè)工作日，之后會出現(xiàn)答辯期，庭審期調(diào)節(jié)期。而勞動仲裁的時(shí)間一般是在60天左右，如果仲裁結(jié)果不滿意，勞動者還可以繼續(xù)起訴，這個(gè)過程完全可以找律師代理。

以上這些就是上次經(jīng)常用臟話罵自己，屬于違反勞動法的行為以及勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己權(quán)利的解釋。

不論是誰領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 ，罵人都是不犯法的，但是打人則是犯法的。所以，當(dāng)老板罵人的時(shí)候，千萬要克制住自己，不要沖動，做出讓自己后悔的事情。另外，一味的忍讓也會讓老板覺得你是一個(gè)沒有主見的人，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要讓領(lǐng)導(dǎo)罵人他媽的這些犯法嗎 他明白你是有尊嚴(yán)的，你是可以為他創(chuàng)造價(jià)值的人，所以，他必須尊重你。但是，這需要合適的時(shí)機(jī)和你的機(jī)智哦。