經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1是員工非自愿離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N是指按員工在單位工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“1”指的是數(shù)額為一個(gè)月工資的“代通知金”“代通知金”是指如果用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，但單位不提前通知，而是臨時(shí)通知，所以用額外支付一個(gè)月的工資來(lái)替代提前通知。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、待通知金是有區(qū)別的，千萬(wàn)不要搞混了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ：指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

賠償金：賠償金是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。

代通知金：代通知金，即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

補(bǔ)償n+1意思為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ：n代表補(bǔ)償月數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，+n代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。無(wú)過(guò)失。

N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過(guò)失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過(guò)失，可以依39條解除合同，無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償n+1意思為：n代表補(bǔ)償月數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，+n代表額外支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，例如n為3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。無(wú)過(guò)失。

N：1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加1個(gè)月工資的代通金。有過(guò)失，但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過(guò)失，可以依39條解除合同，無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

N+1賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的情形之一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，用人單位除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

n+1賠償是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，而用人單位需要裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資，+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

N為工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 的年數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，1為1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ，n+1賠償指的是工作年限加1個(gè)月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來(lái)確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思 ；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。