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勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算
法律分析勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
勞動(dòng)法第82條雙倍工資怎樣計(jì)算根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ，應(yīng)得工資一般包括勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：一、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；二、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)；四、運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
工資怎么算雙倍賠償雙倍工資勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 的月工資勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》。
兩倍工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ，息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 的勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式勞動(dòng)法2倍工資賠償如何計(jì)算 ：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
