法律分析勞動法2倍工資賠償如何計算 ：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰勞動法2倍工資賠償如何計算 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任勞動法2倍工資賠償如何計算 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

根據(jù)法律規(guī)定勞動法2倍工資賠償如何計算 ，應(yīng)當按照勞動者的當月應(yīng)得工資計算2倍勞動法2倍工資賠償如何計算 ，應(yīng)得工資一般包括勞動法2倍工資賠償如何計算 ：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資計時工資是指按計時工資標準包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：一、對已做工作按計時工資標準支付的工資；二、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資；三、新參加工作職工的見習工資學徒的生活費；四、運動員體育津貼。

雙倍工資勞動法2倍工資賠償如何計算 的計算基數(shù)是勞動者勞動法2倍工資賠償如何計算 的月工資勞動法2倍工資賠償如何計算 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動法》。

《勞動法》第四十四條勞動法2倍工資賠償如何計算 ，息日安排勞動者工作又不能安排補休勞動法2倍工資賠償如何計算 的勞動法2倍工資賠償如何計算 ，用人單位應(yīng)當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。雙休日加班費的計算方式勞動法2倍工資賠償如何計算 ：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。