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公司漏繳社保怎么給員工賠償

在線問法 時間: 2023.10.23
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單位漏繳社保如何賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所應(yīng)承擔(dān)公司漏繳社保怎么給員工賠償 的責(zé)任包括公司漏繳社保怎么給員工賠償 : (一)賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的 女職工 生育保險 待遇費用。 (三)承擔(dān) 工傷保險 費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔(dān)基本 養(yǎng)老保險 有關(guān)的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 《 勞動合同法 》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司漏繳社保怎么給員工賠償 ,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ,按一年計算公司漏繳社保怎么給員工賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司未繳納社保怎么賠償補(bǔ)償金

【法律分析】:公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,具體如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司漏繳社保怎么給員工賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資公司漏繳社保怎么給員工賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失公司漏繳社保怎么給員工賠償 ;

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用;

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用;

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失;

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用;

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用;

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司漏繳社保怎么給員工賠償。公司給我社保入繳了兩個月?

公司給公司漏繳社保怎么給員工賠償 你公司漏繳社保怎么給員工賠償 的社保漏交公司漏繳社保怎么給員工賠償 了兩個月,侵害了員工的合法權(quán)益,應(yīng)予補(bǔ)繳。

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,請求干預(yù)并查處。

也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司的勞動合同,并主張已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于單位漏繳社保不屬于勞動爭議,不能通過申請勞動仲裁的方式予以解決??梢灾苯酉蛏绫V行呐e報,請求干預(yù)并查處,以期合法權(quán)益得到維護(hù)。

公司沒有給員工買社保怎么賠償?

法律分析公司漏繳社保怎么給員工賠償 :用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司漏繳社保怎么給員工賠償 的,勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

公司未給員工交社保怎么賠償

勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司未給員工交社保怎么賠償?shù)模袡?quán)立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知,依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同 ...
441熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司沒交社保怎么賠償員工

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交 ...
532熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

又一份信任與口碑落地!歷經(jīng)一審二審,專業(yè)團(tuán)隊全程跟進(jìn),精準(zhǔn)計算賠償項目,高效處理理賠糾紛,我們?yōu)閭呖钙鹚?,成功為交通事故傷者爭取?1萬元全額賠償!元甲律所專業(yè)致勝,守護(hù)權(quán)益

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05