用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所應(yīng)承擔(dān)公司漏繳社保怎么給員工賠償 的責(zé)任包括公司漏繳社保怎么給員工賠償 ： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的 女職工 生育保險(xiǎn) 待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司漏繳社保怎么給員工賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ，按一年計(jì)算公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】：公司未為員工購(gòu)買社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司漏繳社保怎么給員工賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資公司漏繳社保怎么給員工賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司給公司漏繳社保怎么給員工賠償 你公司漏繳社保怎么給員工賠償 的社保漏交公司漏繳社保怎么給員工賠償 了兩個(gè)月，侵害了員工的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)繳。

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。

也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于單位漏繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決?？梢灾苯酉蛏绫Ｖ行呐e報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期合法權(quán)益得到維護(hù)。

法律分析公司漏繳社保怎么給員工賠償 ：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司漏繳社保怎么給員工賠償 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。