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1，正規(guī)為什么公司急于做傷殘鑒定 的給工人交納了社保為什么公司急于做傷殘鑒定 的用人單位在工人受傷后，都會替工人申請做

工傷認定

。這樣的話，賠償您因公受傷的款項是由社保部門出的。

2，如果傷失恢復狀況不好，或者受傷的時候很重，做完工傷認定或，還會申請做

傷殘鑒定

的。這樣做的好處是，讓您得到有法律依據的賠償，而公司因為給您繳納了社保，所以賠償的款項是有社保部門出的、

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大家所稱的工傷傷殘鑒定為什么公司急于做傷殘鑒定 ，實際就是工傷后勞動能力鑒定。按照《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定為什么公司急于做傷殘鑒定 ，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因此，申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認定后馬上就做，但是如果勞動者的傷情穩(wěn)定還沒有穩(wěn)定，那么就要等到傷情穩(wěn)定后再申請。如果傷情沒有穩(wěn)定就申請勞動能力鑒定，要么是勞動能力鑒定機構不受理，要么是勞動鑒定機構也不會出具鑒定結論 。申請傷殘鑒定時，公司、工傷員工或者其近親屬都可以申請傷殘鑒定，并且在申請工傷鑒定時，應提交認定工傷決定書、勞動能力鑒定申請表、到設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

首先為什么公司急于做傷殘鑒定 ，傷殘等級鑒定是支付工傷待遇和依法賠償為什么公司急于做傷殘鑒定 的基礎和前提條件。同工傷界定一樣為什么公司急于做傷殘鑒定 ，傷殘等級鑒定也是工傷保險管理的基礎工作和重要環(huán)節(jié);

其次，傷殘等級鑒定可為補償職業(yè)傷害、合理調換工作崗位和復工等行為提供科學依據。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能再從事原本適合為什么公司急于做傷殘鑒定 他的正常職業(yè)或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，從而對工資收入者帶來職業(yè)風險。工傷鑒定可為遭受職業(yè)傷害的職工維護其合法權益提供法律依據，為保障工傷致殘職工享受為什么公司急于做傷殘鑒定 我國憲法規(guī)定的物質幫助權利和勞動就業(yè)的基本權利提供依據。

員工受傷是否為工傷為什么公司急于做傷殘鑒定 ，必須通過勞動行政部門進行認定為什么公司急于做傷殘鑒定 ，否則不構成法律意義上為什么公司急于做傷殘鑒定 的工傷。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險為什么公司急于做傷殘鑒定 ，一般情況下，企業(yè)不會主動幫助員工進行工傷認定，也就不會進行勞動能力等級鑒定為什么公司急于做傷殘鑒定 了。因為一旦認定為工傷，用人單位沒有為你繳納工傷等社會保險，用人單位就得自掏腰包支付停工留薪工資、醫(yī)療費、護理費等費用，造成傷殘的，還得支付一次性傷殘補助金，如果勞動關系解除或終止的，還得支付一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。而用人單位通過進行司法鑒定，肯定是想避開工傷程序，按照雇主責任進行賠償。而依據侵權責任法關于特殊主體的歸責，雇主因工作造成自身損害的，依據雙方過錯承擔責任，可能就不是全賠了?，F在一些單位可能為員工購買了人身意外傷害保險，這可能還存在用人單位可以去報銷的問題。當然，工傷程序和人身傷害賠償程序不一樣，賠償范圍和賠償基數也不一樣，一般而言，普通勞動者通過人身傷害賠償能得到的金額是要小于工傷程序的。

1、待治療結束就可以提出賠償要求

2、工傷鑒定是享受工傷待遇為什么公司急于做傷殘鑒定 的基礎

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請為什么公司急于做傷殘鑒定 ，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！比绻麊挝徊辉敢馍暾埞b定

為什么公司急于做傷殘鑒定 你要在1年內申請工傷認定為什么公司急于做傷殘鑒定 ，否則事情就麻煩了。因為未經認定為工傷，是不能享受工傷待遇的，除非單位自愿按規(guī)定承擔，否則，你打官司就打不贏單位。

3、賠償要根據工傷級別來定

工傷鑒定出來以后

就可以要求單位賠償

用人單位讓工傷職工進為什么公司急于做傷殘鑒定 了工傷鑒定為什么公司急于做傷殘鑒定 ，出于對勞動者勞動保障權為什么公司急于做傷殘鑒定 的尊重。