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試用期被辭退有n+1嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.11
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公司未提前30日通知如果試用期內(nèi),公司沒(méi)有提前30日通知解除事宜,雙方協(xié)商一致即刻解除的,公司應(yīng)當(dāng)支付+1的代通知金,也即這種情形下,公司辭退勞動(dòng)者需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1,所謂“n+1”,是指在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上,再支付一個(gè)月工資代通知金,是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形,試用期遭勸退,雙方協(xié)商一致試用期被辭退有n+1嗎的情況下,一般是可以要求N+1補(bǔ)償?shù)?,但也要分具體的情形,詳細(xì)如下試用期被辭退有n+1嗎:公司提前30日通知試用期期間,公司單方提出辭退,沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下,公司不能直接簡(jiǎn)單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系,否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除,承擔(dān)相應(yīng)的后果。
試用期遭勸退,可以要求n+1賠償嗎?

試用期遭勸退,雙方協(xié)商一致試用期被辭退有n+1嗎 的情況下,一般是可以要求N+1補(bǔ)償?shù)?,但也要分具體的情形,詳細(xì)如下試用期被辭退有n+1嗎 :

公司提前30日通知

試用期期間,公司單方提出辭退,沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下,公司不能直接簡(jiǎn)單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系,否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除,承擔(dān)相應(yīng)的后果。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N,不需要支付+1的代通知金,即公司提前30日通知辭退,只需要支付補(bǔ)償N。

這里也好理解,公司提前30日通知辭退,其實(shí)就是告訴試用期被辭退有n+1嗎 了勞動(dòng)者1個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系,這1個(gè)月期間的工資還是正常要發(fā)的,所以就沒(méi)有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果試用期內(nèi),公司沒(méi)有提前30日通知解除事宜,雙方協(xié)商一致即刻解除的,公司應(yīng)當(dāng)支付+1的代通知金,也即這種情形下,公司辭退勞動(dòng)者需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1。

公司辭退員工,賠償金為什么是n+1?1是指什么?代通知金應(yīng)該怎么要求?

公司辭退員工試用期被辭退有n+1嗎 ,沒(méi)有n+1試用期被辭退有n+1嗎 的賠償金計(jì)算辦法。

公司辭退員工,支付賠償金是對(duì)違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 的而言,合法辭退的,不需要支付賠償金,其中勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是試用期不合格之外勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即人們通常所說(shuō)的“n”。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

所謂“n+1”,是指在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上,再支付一個(gè)月工資代通知金,是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形。代通知金按解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同試用期被辭退有n+1嗎 :

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退的,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明其勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件的,則用人單位的辭退試用期被辭退有n+1嗎 ,屬于一種違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 ,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金試用期被辭退有n+1嗎 ,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,不滿6個(gè)月的,賠償金為1個(gè)月工資。

【【法律分析】】

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件,或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的,例如試用期被辭退有n+1嗎 :勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合相關(guān)法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是,若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎?

一.試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期被辭退有n+1嗎 的,人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利試用期被辭退有n+1嗎 的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而嘸其試用期被辭退有n+1嗎 他證據(jù),則解雇員I是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期被辭退有n+1嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六條第一款第- 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在試用期間如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的,則用人單位需要支付補(bǔ)償。[法律依據(jù)] :《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十條第一 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦1、與公司協(xié)商2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司,爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由, -式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》, 注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、卡、工資裝(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》 (-式兩份)。

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外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒(méi)想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

試用期和正式員工辭退區(qū)別

用人單位與勞動(dòng)者之間包括試用期在內(nèi)的權(quán)利義務(wù)由《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定規(guī)范,如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的,1.勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資試用期和正式員工辭退區(qū)別的80%試用期和正式員工辭退區(qū)別,試 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

問(wèn)你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

試用期辭退孕婦怎么賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同試用期辭退孕婦怎么賠償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o(wú)責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無(wú)賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎

2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

問(wèn)試用期被辭退 我應(yīng)該如何維權(quán),拿到賠償

律師回復(fù)中...
2024-12-13 10:03

試用期被辭退的賠償

除試用期被辭退的賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除 ...
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當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭(zhēng)取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭(zhēng)取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬(wàn)賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來(lái)了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

試用期被辭退有賠償金嗎

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退試用期被辭退有賠償金嗎,除以下情況外應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷試用期被辭退有賠償金嗎,醫(yī)療期滿后試用期被辭退有賠償金嗎,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

試用期半年內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)試用期半年內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) ...
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法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開(kāi)門(mén)殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評(píng)上九級(jí)傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過(guò)專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

問(wèn)被隔壁老板惡意舉報(bào) 商場(chǎng)逼迫老板辭退我

律師回復(fù)中...
2024-12-10 23:25

試用期辭退要不要賠償

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期辭退要不要賠償他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退的原因而定試用期辭退要不要賠償,具體 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無(wú)助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬(wàn)余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

問(wèn)試用期內(nèi)被辭退應(yīng)該獲得多少補(bǔ)償

律師回復(fù)中...
2024-12-10 21:58

試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎

(六)被依法追究刑事責(zé)任的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎法律分析試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎:試用 ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

還在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定還在 ...
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又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無(wú)助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,獲得賠償款34萬(wàn)元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

銷售試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的銷售試用期被辭退有補(bǔ)償嗎,根據(jù)銷售試用期被辭退有補(bǔ) ...
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交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬(wàn)余元。生命無(wú)法重來(lái),但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

和解快速拿到賠償款,獲得客戶錦旗與口碑!北京延慶交通事故,傷者承擔(dān)同等責(zé)任,元甲律師積極進(jìn)行和解談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助傷者快速拿到賠償款22萬(wàn)元,極大緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力!

北京交通事故律師-趙金保

10-18 11:57

元甲交通事故案件處理流程圖,讓您的賠償更有保障

北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09