由于工傷導(dǎo)致一只眼睛失明具體雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償額度應(yīng)該在司法鑒定中心作出傷殘鑒定后再根據(jù)傷殘等級計算得出。賠償金額主要包括醫(yī)療費、住院服務(wù)費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、護(hù)理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金或傷殘就業(yè)補助金（具體金額由當(dāng)?shù)卣?guī)定）。

工人在工作中一只眼睛弄瞎雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，該如何賠償雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ？雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) 我覺得他這個工人在工作中受的傷，眼睛瞎了，這國家有一定的工傷政策，就給他按工商的政策，符合哪條就按哪條去賠償處理。

建議按流程先申請工傷認(rèn)定雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等；4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) 的第三人造成雇員人身損害雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) 的雇傭關(guān)系眼睛瞎了賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【第十七條】 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。