1、基數(shù)是相同的離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ；

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，按一年計算離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 的補貼規(guī)定。n指的是工作的年限離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合同。也就是說支付n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

一、離職的注意事項如下離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ：

1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批；

2、單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、要求單位結清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

二、辭職的補償標準如下：

1、如果勞動者依法應獲得經濟補償?shù)?，則勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一月的工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，補償給勞動者半個月的工資。

總而言之，離職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規(guī)定，離職時需要注意提前30天提出并辦理好交接手續(xù)，結清工資，且如果勞動者依法應獲得經濟補償，則工作單位應按照相關標準給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 的經濟補償金離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，最多不超過十二個月。

根據(jù)《違反和解除勞動合同離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 的經濟補償辦法》第五條的規(guī)定 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金

擴展資料：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金；

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 ；

第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

參考資料：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》-百度百科

辭退辭退補償n+1是這樣算的：

1、辭職補償中的n是指用人單位按照職工在本單位的工作年限給付的經濟補償金離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，按照勞動者在本單位工作的年限離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付；

2、辭職補償中的+1是指用人單位除離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 了給付經濟補償金外，還向勞動者多支付一個的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職補償金n+1指離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 的是根據(jù)工作年限來補償工資離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，即工作滿一年補償一個月離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 的工資離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，在補償?shù)念~度上多補償一個月工資離職補償金n和1是一個系數(shù)嗎 ，然后解除勞動合同。