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什么情況下n+1賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.11.10
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工資賠償n+1,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,什么是賠償n+1N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限什么情況下n+1賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資,適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。
什么是賠償n+1

N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限什么情況下n+1賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資。+1就是指無(wú)過失性辭退中,規(guī)定的一個(gè)月工資。

工資賠償n+1,是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其什么情況下n+1賠償 他情形。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

“n+1賠償”是什么意思?

補(bǔ)償n+1意思為:n代表補(bǔ)償月數(shù)什么情況下n+1賠償 ,+n代表額外支付一個(gè)月工資,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作什么情況下n+1賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資。基本都是夸年度的。無(wú)過失。

N:1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過失,可以依39條解除合同,無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

n+1補(bǔ)償是什么意思

補(bǔ)償n+1意思為:n代表補(bǔ)償月數(shù)什么情況下n+1賠償 ,+n代表額外支付一個(gè)月工資什么情況下n+1賠償 ,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作什么情況下n+1賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資什么情況下n+1賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?;径际强淠甓鹊?。無(wú)過失。

N:1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過失,可以依39條解除合同,無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動(dòng)法說的N+1的賠償是什么意思

n+1賠償是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò),而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限,而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí),額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資,就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要給什么情況下n+1賠償 你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限,每滿一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資,+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償什么情況下n+1賠償 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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