N+1賠償工資是稅前n加1賠償是稅前工資還稅后 的n加1賠償是稅前工資還稅后 ，N+1賠償n加1賠償是稅前工資還稅后 ，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的n加1賠償是稅前工資還稅后 ，用人單位除n加1賠償是稅前工資還稅后 了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

《勞動法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償n+1意思為：n代表補償月數(shù)n加1賠償是稅前工資還稅后 ，+n代表額外支付一個月工資n加1賠償是稅前工資還稅后 ，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。無過失。

N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金。

n按應(yīng)發(fā)工資計算

1按離職前上月工資計算

按n加1賠償是稅前工資還稅后 你工作年限n加1賠償是稅前工資還稅后 ，n+1就是2個月工資

勞動合同法實施條例

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條n加1賠償是稅前工資還稅后 的規(guī)定n加1賠償是稅前工資還稅后 ，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

上個月工資，而+1并非經(jīng)濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數(shù)是員工前一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非經(jīng)濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受社平工資三倍封頂原則的限制。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定n加1賠償是稅前工資還稅后 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟補償金。另外經(jīng)濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其n加1賠償是稅前工資還稅后 他情形。另外在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的n加1賠償是稅前工資還稅后 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限n加1賠償是稅前工資還稅后 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資n加1賠償是稅前工資還稅后 的經(jīng)濟補償金n加1賠償是稅前工資還稅后 ，最多不超過十二個月。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金

擴展資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金n加1賠償是稅前工資還稅后 ；

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金；

第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百 ；

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

參考資料：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》-百度百科