我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月賠償金是稅前工資還是稅后 的平均工資計算賠償金是稅前工資還是稅后 ，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其賠償金是稅前工資還是稅后 他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。由此可知，經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，筆者認為經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金 若在當?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的賠償金是稅前工資還是稅后 ，是免征 個人所得稅 的。若有超過3倍數(shù)額的部分賠償金是稅前工資還是稅后 ，不并入當年綜合所得賠償金是稅前工資還是稅后 ，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。賠償金是用人單位承擔違反 勞動法 的法律責任的一種形式。勞動者可以通過勞動仲裁形成請求賠償金或者勞動行政部門通過 勞動監(jiān)察 形成責令賠償金。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的; (四) 解除勞動合同 后，未依照本 法規(guī) 定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>經(jīng)濟補償金是稅前工資還是稅后工資?

我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月賠償金是稅前工資還是稅后 的平均工資計算賠償金是稅前工資還是稅后 ，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償賠償金是稅前工資還是稅后 的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。所以如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。由此可知，經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。因此，筆者認為經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算。

一、正面回答

勞動合同中賠償金是稅前工資還是稅后 的經(jīng)濟補償金賠償金是稅前工資還是稅后 ，一般需要按勞動者賠償金是稅前工資還是稅后 的稅前工資支付。經(jīng)濟補償金應(yīng)當以稅前工資為標準計算賠償金是稅前工資還是稅后 ，原因在于，如果在計算經(jīng)濟補償金時按照稅后工資計算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟補償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償金是稅前工資還是稅后 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟補償金要繳納個稅嗎

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據(jù)實際情況而定。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。經(jīng)濟補償金數(shù)額，超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

1、勞動合同中的經(jīng)濟補償金賠償金是稅前工資還是稅后 ，按勞動者的稅前工資支付。 2、勞動者領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金賠償金是稅前工資還是稅后 ，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。 《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下： 一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其賠償金是稅前工資還是稅后 他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅賠償金是稅前工資還是稅后 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。 以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行

1、勞動合同中賠償金是稅前工資還是稅后 的經(jīng)濟補償金賠償金是稅前工資還是稅后 ，按勞動者賠償金是稅前工資還是稅后 的稅前工資支付。

2、勞動者領(lǐng)取賠償金是稅前工資還是稅后 的經(jīng)濟補償金賠償金是稅前工資還是稅后 ，屬于稅前收入，需要根據(jù)國家規(guī)定確定是否需要繳納個人所得稅。