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員工失職被公司開除有賠償嗎

在線問法 時間: 2023.11.09
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用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償

員工違反公司規(guī)定,被用人單位辭退的,一般情況下用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同員工失職被公司開除有賠償嗎 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工失職被公司開除有賠償嗎 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工失職被公司開除有賠償嗎 ;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其員工失職被公司開除有賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工犯錯誤被公司辭退,員工能得到賠償嗎?

如果不是違法等嚴(yán)重錯誤員工失職被公司開除有賠償嗎 , 僅僅是違反了公司的章程員工失職被公司開除有賠償嗎 ,那么員工可以得到辭退的補償。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其員工失職被公司開除有賠償嗎 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工工作失誤被辭退有補償嗎

根據(jù)員工犯錯誤的程度員工失職被公司開除有賠償嗎 ,單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤員工失職被公司開除有賠償嗎 ,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但,按照勞動合同法按勞分配的原則,員工只要提供了勞動,單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬,所以即使在這種情況下,也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工失職被公司開除有賠償嗎 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎

違反公司規(guī)定被公司開除員工失職被公司開除有賠償嗎 ,如果屬于勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度員工失職被公司開除有賠償嗎 的情形員工失職被公司開除有賠償嗎 ,單位開除勞動者無需支付賠償或經(jīng)濟補償金。

在開除員工時,用人單位不能僅僅以違反公司規(guī)章制度為由,還需要對員工的違規(guī)行為進(jìn)行舉證說明。若公司無法對其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù),則需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同,其前提條件是規(guī)章制度有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。

內(nèi)容合法,指規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。

程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知勞動者。

如果勞動者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程度,單位開除屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算員工失職被公司開除有賠償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

犯錯被公司開除了有賠償嗎

員工犯錯被辭退一般是沒有補償金員工失職被公司開除有賠償嗎 的。

【法律分析】

員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的員工失職被公司開除有賠償嗎 ,特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反員工失職被公司開除有賠償嗎 了公司規(guī)章制度,給用人單位的利益造成了重大損害的,或者員工因為違反國家法律制度,被追究刑事責(zé)任的,公司是可以單方面辭退的,不過,公司應(yīng)當(dāng)依法給職工支付工資。如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失,用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動者的原因造成的,用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。根據(jù)員工犯錯誤的程度,辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定合法解除勞動合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其員工失職被公司開除有賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司開除懷孕女員工怎么賠償

2、經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償:(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】:單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退,按照法律 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司不合理開除員工怎么賠償

公司無理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動關(guān)系公司不合理開除員工怎么賠償,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資, ...
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在車間工作時腳部被叉車碾壓受傷,通過元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司非法開除員工怎么賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司非法開除員工怎么賠償,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個月工資

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:51
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

公司開除員工需要賠償多少

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟補償3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 ...
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收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

公司可以開除員工賠償嗎

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益:1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支 ...
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375期和解大講堂 本周六下午兩點開始?????? 鑒定機構(gòu)法醫(yī) 助陣評估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團 幫助大家解決問題?? 你想不想早點拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費名額僅剩最后五個,找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

公司違法開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位簽訂了勞動合同之后不可以無理由辭退員工,無理辭退是屬于違法行為,員工可以要求用人單位賠償,根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限,每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟賠償金,六個月以上不滿 ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司強行開除員工應(yīng)如何賠償

依據(jù)公司強行開除員工應(yīng)如何賠償我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц断鄳?yīng)的工資,(四)勞動者同時與其公司強行開除員工應(yīng)如何賠償他用人單位建立勞動關(guān)系, ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司開除員工賠償幾個月工資

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司開除員工賠償幾個月工資:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司開除員工賠償幾個月工資,【法律分析】辭退員工補償 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司開除員工什么情況下不用賠償

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其公司開除員工什么情況下不用賠償他用人單位建立勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

公司如何開除員工不賠償

第1種情形在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第3種情形勞動者在工作過程 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

公司惡意開除員工怎么賠償

公司無故開除員工,需要怎么賠償公司無故辭退員工屬于違法行為公司惡意開除員工怎么賠償,需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定公司惡意開除員工怎么賠償?shù)摹坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 ...
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盧女士,事故責(zé)任證明書,腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評殘成為案件主要難點,手足無措中遇到元甲,經(jīng)過我們的努力,不僅爭取到傷殘,同時也爭取到按對方全責(zé)來賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

上市公司開除員工怎么賠償

法律分析上市公司開除員工怎么賠償:公司開除員工補償員工的話上市公司開除員工怎么賠償,一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經(jīng)濟補償金,但是如果員工是因為個人違反相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致被開除的話,那么用人單位是不需要 ...
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一審二審勝訴,維護了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級傷殘,元甲律師在開庭中爭取對方承擔(dān)到70%的賠償比例,對護理費、營養(yǎng)費等分毫必爭,獲得賠償款合計42萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

員工失職被公司開除有賠償嗎

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

公司倒閉開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
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