公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償
一、公司辭退懷孕員工怎么賠償
1、公司辭退懷孕員工公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 ,如果是非法辭退的,要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 :
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎
(一)首先公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 我們來(lái)看看公司可以扣工資的情況公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 :
1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi);
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 他費(fèi)用。
拓展資料:
女職工做產(chǎn)檢不上班,公司扣除工資的:
1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;
2、沒(méi)有協(xié)商一致的,且公司沒(méi)有任何正當(dāng)理由扣工資的,女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;3、公司有工會(huì)組織的,可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判,或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
單位辭退懷孕女職工是怎么補(bǔ)償?shù)?【法律分析】:?jiǎn)挝辉诋a(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 ,應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ,并且不得辭退。辭退后公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 的賠償參考孕婦孕期的損失來(lái)進(jìn)行。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。如有上述情況,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局相關(guān)部門人員舉報(bào)并投訴。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
開(kāi)除懷孕員工怎么賠償開(kāi)除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照
法律規(guī)定公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 ,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳
期期滿公司開(kāi)除懷孕女員工怎么賠償 ,所以可以要求支付期間的工資。任何單位不
得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的
工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單
位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。