用人單位應(yīng)該跟員工簽訂合同達(dá)不到保底工資了被辭退 ，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)達(dá)不到保底工資了被辭退 ，不能無(wú)故辭退員工達(dá)不到保底工資了被辭退 ，否則員工可以向當(dāng)?shù)剡_(dá)不到保底工資了被辭退 的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

公司每個(gè)月少發(fā)2000元達(dá)不到保底工資了被辭退 ，無(wú)故克扣工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金達(dá)不到保底工資了被辭退 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司最低標(biāo)準(zhǔn)工資達(dá)不到，舉報(bào)會(huì)被開(kāi)除嗎？

當(dāng)如果公司達(dá)不到達(dá)不到保底工資了被辭退 你達(dá)不到保底工資了被辭退 的理想目標(biāo)要求你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特別是公司沒(méi)有給你簽合同那是更需要雙倍賠償達(dá)不到保底工資了被辭退 的。舉報(bào)達(dá)不到保底工資了被辭退 的話是沒(méi)有用達(dá)不到保底工資了被辭退 的。

無(wú)法勝任工作達(dá)不到保底工資了被辭退 ，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無(wú)法勝任達(dá)不到保底工資了被辭退 的，用人單位提出解除應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

直接以無(wú)法完成定額解除，屬于違法解除，應(yīng)該支付2倍達(dá)不到保底工資了被辭退 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退是否給賠償達(dá)不到保底工資了被辭退 ，具體如下達(dá)不到保底工資了被辭退 ：

1、如果績(jī)效考核不合格辭退在公司達(dá)不到保底工資了被辭退 的規(guī)章制度中有明確規(guī)定。才可以依此理由辭退職工，并且不補(bǔ)償達(dá)不到保底工資了被辭退 ；

2、如果沒(méi)有規(guī)定是不能辭退員工的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。