辭退員工賠償標準如下被開除需要什么賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作被開除需要什么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

企業(yè)開除員工被開除需要什么賠償 的被開除需要什么賠償 ，按下列情形進行賠償：1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的被開除需要什么賠償 ；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職被開除需要什么賠償 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；2、若沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。

違法開除員工被開除需要什么賠償 ，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金被開除需要什么賠償 ；過失性辭退不需要賠償被開除需要什么賠償 ；經濟性裁員除支付經濟補償外被開除需要什么賠償 ，額外支付一個月工資；其他情形支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作被開除需要什么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司開除員工怎么補償員工

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

員工被開除被開除需要什么賠償 ，用人單位的賠償責任是被開除需要什么賠償 ：首先被開除需要什么賠償 ，單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。其次，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。最后，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償

1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經濟補償金被開除需要什么賠償 的兩倍來賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限被開除需要什么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、法律依據被開除需要什么賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同被開除需要什么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、公司可以辭退職工的情形是什么

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

1、企業(yè)無故辭退員工被開除需要什么賠償 ，屬于違法辭退被開除需要什么賠償 ，需要支付雙倍的經濟補償。2、因勞動合同到期被開除需要什么賠償 ，企業(yè)辭退員工的，需要支付經濟補償。3、在經濟性裁員的情況下，辭退員工需要支付經濟補償。4、員工嚴重違反公司紀律，辭退不需要支付補償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

二、違法辭退員工怎么維權

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關系的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金;

不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。