工廠開除了怎么算 在線問法 時間: 2023.11.09 714 一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 被工廠開除了工資怎么算被工廠辭退工資的計算工廠開除了怎么算 :1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的工廠開除了怎么算 ,按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠開除了怎么算 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、工作開除條件:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;二、工作開除流程:1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動糾紛。3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。4、如果你公司需要留檔就需要填寫。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠開除了怎么算 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。廠里開除員工怎么賠償被工廠老板開除工廠開除了怎么算 ,可以要求公司支付其賠償金,按照每做滿一年支付2個月工廠開除了怎么算 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你 經(jīng)濟補償金 ,即每工作一年支付你一個月本人工資,符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。如果工人被廠里辭退了,請問賠償要怎么算呢?要怎么按月支付給勞動者六個月以上不滿一年工廠開除了怎么算 的工資。當(dāng)工人被開除之后,必然會有一定的賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律分析工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟補償金的兩倍計算。員工被辭退可以有以下處理方式,要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同,繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失,或者身體條件不能滿足崗位需要,是企業(yè)單方面解除勞動合同,員工就可以要求企業(yè)撤銷決定,恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個權(quán)利的,但能不能行得通,完全看企業(yè)是否需要,或者衡量得失后決定。與企業(yè)協(xié)商賠償事宜,獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1,最長補償一年12個月的個人工資,或者是當(dāng)?shù)厣鐣骄杖?。向勞動仲裁部門申請仲裁,獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退,還不給經(jīng)濟賠償,員工可以找當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T,申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?,是專門處理勞動糾紛的,比找法院起訴更為合適,而且人社部門也有保護勞動者權(quán)益的義務(wù),如果訴求合理,且有充分的證據(jù),在勞動仲裁部門的干預(yù)下,獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益,是非常容易的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工廠開除了怎么算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故最多評幾級傷殘 雇主責(zé)任保險案例_雇主責(zé)任保險案例最新 酒店如何證明客人損壞電視 2022年撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) 飛機延誤兩小時該賠多少錢 上一篇:手臂骨折工傷賠償下一篇:手腕橈骨骨折賠償標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責(zé)_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽