被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責(zé)令用人單位支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議工廠開除員工不給工資怎么辦 ，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一工廠開除員工不給工資怎么辦 的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦

勞動者辭職工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù):

《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退公司卻不發(fā)工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，勞動者可以投訴到 勞動監(jiān)察大隊(duì) 工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責(zé)令公司支付拖欠工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，逾期不支付的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，加付賠償金。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠開除員工不給工資怎么辦 ；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被辭退后不發(fā)工資怎么辦

【法律分析】

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(bào) (通常是單位所在區(qū)工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工工資的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，員工可以隨時(shí)解除勞動合同工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請 仲裁 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關(guān)系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

不管用人單位是基于什么原因開除勞動者或者和勞動者解除勞動合同關(guān)系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位都應(yīng)該支付勞動者合法工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資，用人單位拒絕支付或者非法拖欠，勞動者可以到用人單位所在地工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位依法支付。

勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，維護(hù)合法權(quán)益。

詳情參見《勞動合同法》第77條、85條。