公司想辭退員工還不想賠償?shù)南朕o退你但不想賠償 ，可以通過對(duì)其使用過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的方式。

用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書。

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未想辭退你但不想賠償 了事宜等。

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償

單位想辭退又不想給補(bǔ)償想辭退你但不想賠償 ，很多公司為想辭退你但不想賠償 了自己不用出錢，都是會(huì)用一些壞方法的，相關(guān)法律規(guī)定：如果公司主動(dòng)開除員工，是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以下看看單位想辭退又不想給補(bǔ)償及相關(guān)資料。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償1

一、利用“離職證明”來威脅想辭退你但不想賠償 你

某一些單位要辭退你的時(shí)候，又不想付給員工應(yīng)有的賠償金，就威脅你在離職證明上面寫著“被辭退”。離職證明是想辭退你但不想賠償 我們?cè)谀骋婚g公司工作過的證明。

也是也是想辭退你但不想賠償 我們到下一間單位的憑證之一，如果下一間單位在我們的離職證明上面看到“被辭退”這三個(gè)字，相關(guān)的單位肯定會(huì)對(duì)我們有著別的看法，都是不利于我們?nèi)サ较乱婚g單位。

公司就抓準(zhǔn)了這個(gè)心理，來威脅你讓你乖乖地寫辭職報(bào)告，讓你以主動(dòng)離職的方式來逃避對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不少公司都存在者這種做法。

二、降低你的薪酬，調(diào)動(dòng)你的工作崗位

最常見的做法就是以各種名義調(diào)動(dòng)你的工作崗位，把你從A崗位調(diào)動(dòng)去B崗位。通常調(diào)過去的工作崗位不是又苦就是又累，試圖通過這種方式來使你屈服。同時(shí)還會(huì)以各種名義來降低你的薪酬、

讓你有苦難言，你去找他說事理，他說“這是正常的工作調(diào)動(dòng)，你怎么說？”，如果不服從工作安排，對(duì)方便會(huì)說“不服從上司命令等等”，反正橫的能說，豎的也能說，甚至很多的時(shí)候是多管齊下，各種方法都用到位，來逼迫你離職。

三、工作專門挑事

面對(duì)你遞交上去的各種工作都不滿意，明顯就是專門挑事，讓你難受，讓你憤怒這一切。只要對(duì)方愿意總能夠想到各種各樣的方法這樣去做，讓你難受，挑你的事，雞蛋里挑骨頭。

四、專讓你做打雜的工作

你明明是個(gè)運(yùn)營(yíng)，卻整天讓你干一些打雜，掃地的工作，這類沒有成長(zhǎng)性的工作，久而久之都會(huì)毀了一個(gè)人，對(duì)于自己的職業(yè)生涯沒有任何的幫助，長(zhǎng)此以往員工就會(huì)因?yàn)檫@樣感到?jīng)]有成長(zhǎng)空間，無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后主動(dòng)辭職。

如果遇到上面的這種事情應(yīng)該怎么辦呢？

首先我們要明白，該拿的還是要拿。

勞動(dòng)法里面對(duì)于單位辭退員工，是怎么規(guī)定呢？一起來看看。

在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。

如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

但是要找到單位辭退員工的證明，可以通過錄音等等的方式來為自己找到證據(jù)，總而言之，如果單位用以上的這種行為來辭退我們，是違法的，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，我們不能一味逆來順受，而是應(yīng)該舉起法律的武器，去維護(hù)自己的合法權(quán)益，該爭(zhēng)取的還是要爭(zhēng)??！

單位想辭退又不想給補(bǔ)償2

一、單位辭退員工又不想賠償怎么辦?

如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意協(xié)調(diào)處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事和爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果違反《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同，按照上面規(guī)定的雙倍進(jìn)行補(bǔ)償。

二、單位辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在勞動(dòng)法中也是會(huì)保障著每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果說在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系后雙方也是需要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的內(nèi)容來執(zhí)行，如果說用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也是需要按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限和工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償3

相關(guān)法律規(guī)定：如果公司主動(dòng)開除員工，是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

先明白幾個(gè)概念：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

但是，上有政策，下有對(duì)策，很多單位為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在裁員的時(shí)候會(huì)選擇通過各種方式逼迫員工主動(dòng)辭職。

通常會(huì)用以下幾種方法！

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會(huì)用這4種辦法對(duì)付你，真無(wú)恥

一、威逼利誘法！

辭退你的時(shí)候，告訴你,如果你堅(jiān)持索要補(bǔ)償金，單位給你發(fā)的離職證明里就會(huì)標(biāo)明你是被辭退的，而且對(duì)你的工作成績(jī)進(jìn)行各種不客觀的，往壞里面說的評(píng)價(jià)，忽悠你說，會(huì)對(duì)你找下一份工作有很大影響。這就是所謂的威逼法，從而讓你主動(dòng)寫出辭職報(bào)告。

還有，就是忽悠你說，你們寫辭職報(bào)告吧，寫好以后，負(fù)責(zé)給你們找一份更好的工作，這不是在辭職，這是在戰(zhàn)略發(fā)展換工作，可誰(shuí)知你們主動(dòng)寫完辭職報(bào)告后，就上當(dāng)了，白紙黑字是你自己主動(dòng)辭職的。

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會(huì)用這4種辦法對(duì)付你，真無(wú)恥

二、降低待遇法！

通常都會(huì)有針對(duì)性的進(jìn)行精確打擊，如果你是因?yàn)楣べY高，才來工作的，那就給你調(diào)到工資低的崗位上去工作，如果你是因?yàn)橛X得離家近好照顧家庭才工作的，那就把你調(diào)往最偏遠(yuǎn)的工作地區(qū)。

如果你是因?yàn)橛X得在工作里面，比較體面，比較有面子，那就給你調(diào)崗到又臟又累又出力的工作崗位中。甚至很多的時(shí)候是多管齊下，各種方法都用到位。

讓你自己都覺得沒意思，不得不離職。

三、讓你不爽法！

第一，天天批評(píng)你，針對(duì)你的工作內(nèi)容，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋里面挑骨頭。反正就是各種找茬找事兒，但就是不說主動(dòng)辭退你，讓你覺得很不爽，讓你自己寫辭職報(bào)告。

第二，給你安排一群天天不干事，就會(huì)勾心斗角，阿諛奉承，溜須拍馬的人當(dāng)同事，讓你自己都惡心到家，不得不辭職。

第三，夏天不給你開空調(diào)，冬天不給你用暖氣，一個(gè)辦公室里面擠上十幾個(gè)人，單位條件有限，這沒有辦法?。∽屇阕约河X得很不爽，從而辭職。

第四，壓力山大法，每天都給你布置很多工作任務(wù)，讓你沒有任何喘息的機(jī)會(huì)，但又能恰好控制在八個(gè)小時(shí)以內(nèi)，不讓你加班，不給你加班費(fèi)。讓你不爽，從而辭職。

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會(huì)用這4種辦法對(duì)付你，真無(wú)恥

四、斷你前途法！

第一，不給你安排工作，你明明是個(gè)工程師，但就是每天讓你干一些打雜，掃地的工作。長(zhǎng)此以往員工就會(huì)因?yàn)槭芾渎涠械經(jīng)]有成長(zhǎng)空間，無(wú)法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，最后主動(dòng)辭職。

第二，所有的評(píng)優(yōu)評(píng)先，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的事，干活有你，吃肉沒你，讓你覺得在這里干工作就是浪費(fèi)生命，沒有前途，從而主動(dòng)辭職。

第三，宣傳外界很好。就是說自己?jiǎn)挝欢嗝吹睦?，多么的沒有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立馬工資翻番，職務(wù)晉升，你是個(gè)人才，在這里，虧了，不值當(dāng)。等等，一些宣傳，讓你自己受不了，從而主動(dòng)辭職。

面對(duì)，這些無(wú)恥的套路，你應(yīng)該怎么辦？

第一，熬，千萬(wàn)別主動(dòng)辭職，如果這樣，你就中圈套了。

第二，找，找單位的毛病，比如沒能按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)量超過相關(guān)法律規(guī)定。

第三，問，如果有一天，你被單位辭退，請(qǐng)做好這幾件事。

1、打開手機(jī)錄音功能，或者直接錄像也行；

2、找到單位人事，問清楚為什么辭退你，根據(jù)哪一條法律；

3、發(fā)不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總共發(fā)多少錢，怎么算出來的；

4、我剩下的工資什么時(shí)候給結(jié)清；

5、我的社保從什么時(shí)候開始停；

6、我的年假?zèng)]有休能不能補(bǔ)工資，加班費(fèi)怎么結(jié)。

掌握住以上3個(gè)方法，早晚有用。誰(shuí)也走到這一步，但是，遇到了，也別讓人給欺負(fù)了。

公司辭退員工不賠償想辭退你但不想賠償 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解想辭退你但不想賠償 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)？

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上內(nèi)容可知公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以先于公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)這句話說的一點(diǎn)都沒錯(cuò)想辭退你但不想賠償 ，有一些公司想要辭退員工，可是又不想賠償員工，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定一旦辭退員工的話需要按員工的工齡來進(jìn)行賠償，于是這時(shí)候公司往往會(huì)想一些方法來逼迫員工主動(dòng)離職。比如說領(lǐng)導(dǎo)者可以削弱員工手中的權(quán)利，或者是強(qiáng)制給員工換崗位，通過這樣的方式讓員工主動(dòng)選擇離職。

有一些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己手下的員工，可是自己手下的員工又承擔(dān)想辭退你但不想賠償 了很多工作，于是想辭退你但不想賠償 他就會(huì)培養(yǎng)另外一個(gè)新人，慢慢的把員工手中的工作過渡到新人手上，通過這樣的方式來削弱員工的權(quán)利。每個(gè)員工都希望自己能夠向上發(fā)展，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利被慢慢削弱之后也會(huì)越來越喪失斗志，久而久之慢慢地就被邊緣化，自己也就慢慢的不想干了。

領(lǐng)導(dǎo)還可以通過強(qiáng)迫員工換崗位的方式來逼迫員工離職。每個(gè)員工都在自己的崗位上有自己的職責(zé)，如果突然被破壞崗位的話自己肯定會(huì)非常不適應(yīng)，特別是換到了一些比較難做的崗位，那么這個(gè)時(shí)候員工往往就會(huì)忍受不了而選擇離職。比如以前想辭退你但不想賠償 我有一個(gè)同事他一直在做人事，突然之間領(lǐng)導(dǎo)讓他換崗做培訓(xùn)，他對(duì)這個(gè)崗位根本不熟悉也不喜歡，于是做了沒幾天他就自己選擇離職了。我也曾經(jīng)見過，公司為了逼迫員工離職把他調(diào)到離家很遠(yuǎn)的地方去工作，于是那位員工受不了通勤距離而選擇離職了。

不管怎么說公司這種做法都是比較不地道的，如果覺得員工不合適可以大大方方說出來，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，大家好聚好散，而不是通過這樣的方式來逼迫員工離開，否則其他員工也會(huì)把這些事看在眼里。